Mga malikhaing katangian para sa isang empleyado. Mga katangian ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho, kung paano magsulat, mag-download ng mga halimbawa

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, sa isang institusyong pang-edukasyon, pati na rin sa ilang iba pang mga kaso, kinakailangan upang magbigay ng mga katangian ng produksyon. Ang dokumentong ito ay sumasalamin sa mga kakayahan, kakayahan at kakayahan ng isang tao. Batay dito, ang mga empleyado ng organisasyon ay gumagawa ng desisyon kung tatanggapin ang tao o hindi.

Ang impormasyong ipinakita sa ibaba ay makakatulong sa pag-compile ng isang detalye ng produksyon para sa iba't ibang kaso– para sa VTEC o MSE, sa pagtanggal sa trabaho para sa isang bagong trabaho o sa pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon.

Anong uri ng dokumento ito?

Ang isang katangian ng pagganap ay isang opisyal na dokumento na naglalarawan sa tagumpay ng paggawa ng isang tao, ang kanyang mga propesyonal at moral na katangian.

Sa ilang mga kaso, kung ang empleyado ay may mga pasaway o mga parusa sa pagdidisiplina, dapat din silang ipakita sa dokumentong ito. Inisyu ng pamamahala ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang tao.

Ang mga katangian ng produksyon ay iginuhit sa simpleng nakasulat na anyo; walang mahigpit na mga kinakailangan para sa nilalaman. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang ilang mga kinakailangan ay nabuo na dapat sundin kapag isinusulat ang dokumentong ito.

Mga uri

Kasalukuyang umiiral ilang uri mga katangian ng produksyon.

Ang pinakakaraniwan sa kanila ay:

Mga katangian ng pagganap para sa isang empleyado para sa pagpasa sa isang medikal at labor expert commission (VTEK) o isang medikal at panlipunang pagsusuri (MSE). Sa mga kasong ito, batay sa dokumentong aming isinasaalang-alang, ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa kakayahan ng tao na magtrabaho o ang isang partikular na grupo ng may kapansanan ay itinalaga.
Mga katangian ng empleyado mula sa lugar ng trabaho. Ang nasabing dokumento ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal at personal na katangian ng isang tao, ang pagkakaroon o kawalan ng mga parusa sa pagdidisiplina at mga pagsaway.
Mga katangian ng mag-aaral. Bilang isang patakaran, kinakailangan kung ang isang tao ay nakakumpleto ng isang internship sa isa sa mga negosyo sa pagmamanupaktura.

Ang listahan sa itaas ay hindi kumpleto. Mayroong iba pang mga uri ng mga katangian ng produksyon. Gayunpaman, ang mga ito ay napakabihirang kinakailangan.

Kung hindi ka pa nakapagrehistro ng isang organisasyon, kung gayon pinakamadaling paraan gawin ito gamit ang mga online na serbisyo, na tutulong sa iyo na makabuo ng lahat ng kinakailangang dokumento nang libre: Kung mayroon ka nang organisasyon, at iniisip mo kung paano pasimplehin at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na online na serbisyo ay sasagipin, na ganap na papalitan ng isang accountant sa iyong kumpanya at makatipid ng maraming pera at oras. Lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo at nilagdaan Electronic Signature at awtomatikong ipinapadala online. Ito ay perpekto para sa mga indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla kung gaano kadali ito ay naging!

Mga panuntunan para sa pagpaparehistro at pagsasama-sama

Ang mga katangian ng produksyon, tulad ng nabanggit sa itaas, ay isang opisyal na dokumento. Iyon ang dahilan kung bakit ang pangunahing kinakailangan para sa nilalaman nito ay ang lahat ng impormasyong ibinigay ay totoo.

Sa kabila ng katotohanan na ang paghahanda ng dokumentong ito ay nasa loob ng kakayahan ng pinuno ng organisasyon o ng HR director, madalas itong isinulat ng isa sa mga ordinaryong empleyado o kahit ng taong nangangailangan nito. Sa anumang kaso, ang tagapamahala ay may pananagutan para sa pagiging tunay ng pagtutukoy ng produksyon, samakatuwid dapat niyang maingat na suriin ang lahat ng nakasulat dito at ilagay ang kanyang personal na pirma.

Dapat mong tandaan nang eksakto kung saan kinakailangan ang dokumentong ito. Halimbawa, kapag nagpasya na mag-isyu ng pautang, ang isang bangko ay ganap na hindi kailangang malaman ang tungkol sa mga pagsasamantala sa paggawa ng isang tao, ngunit kapag pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon, ang impormasyong ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang.

Pagpaparehistro ng mga katangian ng produksyon sa pangkalahatang pananaw maaaring hatiin para sa mga susunod na hakbang:

Sa itaas ay ang pangalan ng dokumento, ang petsa ng pagpapatupad nito at ang itinalagang numero.
Pagkatapos – apelyido, pangalan at patronymic ng tao sa nominative case. Kailangan ding pag-usapan ang posisyon na kanyang sinasakop, ang kanyang katayuan sa pag-aasawa at petsa ng kapanganakan.
Pangunahing bahagi - mga yugto propesyonal na pag-unlad sa kumpanya. Ang impormasyon ay ipinahiwatig sa magkakasunod-sunod, simula sa sandali ng pagpasok sa trabaho at nagtatapos sa oras ng pagguhit ng dokumento.
Ang katotohanan ng mga parusa sa pagdidisiplina at mga parangal ay dapat ding maipakita mga katangian ng produksyon.
Pagkatapos, maaari mong simulang ilarawan ang negosyo at mga personal na katangian ng tao.
Minsan ang layunin ng pagguhit ng dokumento ay nakasaad din, lalo na ang lugar (halimbawa, para sa pagsusumite sa isang bangko).
Ang dokumento ay nagtatapos sa pirma ng taong nag-compile ng dokumento, ang pinuno at ang selyo ng organisasyon.

Ito ang mga pangunahing punto na dapat na naroroon sa mga katangian ng produksyon. Maaaring mag-iba ang nilalaman nito depende sa lokasyon ng kinakailangan.

Pagsusulat ng pagkakasunud-sunod

Mga katangian ng produksyon bawat empleyado para sa VTEC o ITU ay dapat iguhit sa isang solong form na inaprubahan ng pamamahala ng organisasyon.

Ang dokumento ay dapat sumasalamin ang sumusunod na impormasyon:

Titulo sa trabaho.
Senioridad.
Antas ng edukasyon at kwalipikasyon.
Mga tampok ng gawain.
Mga kondisyon ng trabaho at pahinga.

Kung ang kumpanya ay may isang medikal na yunit o hindi bababa sa manggagawang medikal ang dokumentong ito ay dapat niyang iguhit. Kung hindi man, ang pagbuo ng mga katangian ng produksyon para sa VTEK at ITU ay nahuhulog sa mga balikat ng departamento ng tauhan. Ngunit sa anumang kaso, ang dokumento ay dapat magkaroon ng personal na pirma ng tagapamahala.

Pagguhit ng isang profile para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho isinasagawa sa libreng anyo.

Gayunpaman, sa anumang kaso dapat naroroon ang sumusunod na impormasyon:

opisyal na pangalan ng organisasyon;
posisyon na hawak ng isang tao;
kanyang karanasan aktibidad sa paggawa sa kumpanya.

Bilang karagdagan, dapat ilarawan ng dokumento ang mga katangian ng negosyo sa mas maraming detalye hangga't maaari, ibinigay sikolohikal na katangian(maikling posible).

Katangian bawat estudyante pinagsama-sama din sa libreng anyo. Ang paghahanda ng dokumentong ito ay ganap na nasa kakayahan ng manager ng pagsasanay.

Sa ganitong katangian ng produksyon dapat mong tukuyin:

Ang panahon ng internship ng mag-aaral.
Ang kanyang kakayahan sa negosyo.
Degree ng mastery ng propesyonal na materyal.
Mga katangian ng gawaing kanyang ginagawa.

Bilang karagdagan sa pirma ng pinuno ng internship, dapat ding taglayin ng dokumentong ito ang pirma ng HR director ng organisasyon kung saan natapos ng estudyante ang internship, at sa kanyang kawalan, ang direktor nito.

Nuances ng pag-compile ng ilang mga uri ng mga katangian

Nararapat ng espesyal na atensyon negatibong katangian ng pagganap. Dahil ang dokumento ay dapat na ganap na layunin, kung minsan imposibleng maiwasan ang gayong hindi kasiya-siyang sitwasyon. Gayunpaman, hindi mo maaaring bigyan ng kalayaan ang iyong mga emosyon, kahit anong uri ka ng empleyado. Kinakailangan na magbigay ng isang nakabubuo na pagtatasa ng kanyang mga negatibong aksyon.

Ang isang negatibong katangian ng produksyon ay may parehong istraktura bilang isang positibo. Gayunpaman, ang lahat ng mga punto ay tinitingnan mula sa isang negatibong pananaw. Halimbawa, sa halip na responsibilidad, sinasabi ang tungkol sa kawalan ng kakayahan ng empleyado na gampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya sa oras; sa halip na masipag, sinasabi ang tungkol sa kawalan ng pagmamahal at paggalang ng tao sa posisyon na kanyang sinasakop, atbp.

Dapat mo ring tingnan ang mga katangian ng produksyon para sa awarding. Sa karamihan ng mga kaso, ang dokumentong ito ay pinagsama-sama para sa panloob na paggamit. Dapat itong sumasalamin sa impormasyon tungkol sa mga pinakamahalagang katangian ng empleyado na nagpapahintulot sa kanya na makamit ang tagumpay.

Sa pangkalahatan, ang ganitong katangian ng pagganap ay dapat magpakita ng isang tao sa pinakamahusay na posibleng liwanag upang mag-udyok sa iba na mapabuti ang kanilang pagiging produktibo.

Ang pantay na mahalaga ay ang pangangailangan na bigyang-diin ang katotohanan na ang iginawad na empleyado ay ganap na sumusunod sa mga panloob na alituntunin ng organisasyon.

Kung ang mga katangian ng pagganap para sa award ay kinakailangan para sa panlabas na paggamit, magandang ideya na kumonsulta sa mismong empleyado. Ang kasanayang ito ay karaniwan at hindi isang paglabag.

Ang mga uri ng mga katangian at mga patakaran para sa pag-compile ng mga ito ay inilarawan sa video na ito:

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado: 5 pangkalahatang tuntunin para sa pagguhit ng isang dokumento + 3 mandatoryong bahagi + 5 sample + 3 bagay na hindi matukoy.

Heto na, dumating na ang kakila-kilabot na sandali na kailangan mong managot karera sa hinaharap, at marahil para sa kapalaran ng isang tao - sumulat sa kanya ng isang sanggunian sa kanyang lugar ng trabaho.

At kahit gaano mo gustong inisin si Petrovich, na kumuha ng huling cutlet mula sa kantina ng pabrika kahapon, kailangan mong gawin ang paghahanda ng dokumentong ito nang may pananagutan.

Samakatuwid, kami ay nagbubuntong-hininga tungkol sa aming mahirap na kapalaran sa pagtatrabaho at Nagsisimula kaming pag-aralan ang isang sample na katangian para sa isang empleyado, at hindi nag-iisa!

5 pangkalahatang tuntunin para sa pagsulat ng isang sanggunian ng karakter para sa isang empleyado: isang sample ng isang perpektong dokumento

Bago ka tumawag sa muse para sa tulong at umupo para magsulat ng profile ng empleyado batay sa sample, alamin ang tungkol sa 5 pangkalahatang tuntunin pagbalangkas ng dokumento:

Ang teksto ng detalye ay maaaring i-type sa isang computer o nakasulat sa pamamagitan ng kamay.

Kung hindi mo nais na makaramdam ng Pushkin, maaari kang gumuhit ng mga monograms na may quill pen;

Ang teksto ng detalye ay dapat magkasya sa isang pahina A-4.

Hindi ka nagsusulat ng pagpapatuloy ng "Digmaan at Kapayapaan", ngunit isang opisyal na dokumento!

ang dokumento para sa empleyado ay pinatunayan ng manager o isang taong pinahintulutan niya, at inihanda ng agarang manager.

Kaya walang arbitrariness: ang iyong trabaho ay magsulat ng isang sanggunian para sa empleyado batay sa modelo, at ang trabaho ng boss ay "magbigay ng pahiwatig";

mga katangiang ihahanda sa 2 kopya: ang isa ay ibibigay sa empleyado, ang pangalawa ay nananatili sa kumpanya upang balang araw ay magpahinga sa walang hanggang pagtulog sa mga archive;
kung, sa opinyon ng empleyado, hindi ka sumulat ng paglalarawan, ngunit "ang diyablo na may busog sa itaas," mayroon siyang bawat karapatan maglakip ng pahayag na nagsasaad ng kanyang pananaw sa iyong "iresponsable", "lumalabag sa disiplina sa paggawa", "sinisira ang moralidad ng publiko sa departamento ng kababaihan ng ating maluwalhating paliguan" at iba pang mga opus.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado: 3 ipinag-uutos na bahagi ng dokumento, o "Kung wala ka, nang wala ka, ang lahat ay agad na naging hindi kailangan nang wala ka..."

Hindi mahalaga kung gaano mo gustong ipakita ang iyong pagka-orihinal kapag nag-compile ng isang profile ng empleyado batay sa isang sample, kung wala ang mga bahaging ito ay hindi ito "kikinang":

panimula (pamagat).

Upang sa lugar kung saan ibinigay ang mga katangian, hindi nila hulaan kung anong uri ng mga titik ito, sa simula ng dokumento ang pangalan ng negosyo at iba pang mga detalye nito, ang lugar at petsa ng pagsasama-sama, at ang buong pangalan ng ang empleyado kung kanino ipinahiwatig pinag-uusapan natin, ang kanyang posisyon;

naglalarawan.

Sa bahaging ito, hindi mo magagawa nang walang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng empleyado, taon ng kapanganakan, mga pananagutan sa pagganap, “jambs” (kung mayroon) at lakas. May puwang para sa may-akda na maging malikhain sa mga katangian ng empleyado sa pamamagitan ng pagsuri sa sample!

pangwakas (konklusyon).

Dito ipinahihiwatig ng espesipikasyon kung kanino at para sa anong layunin ito isinulat, o ang magic na salita na "ibibigay sa lugar ng kahilingan" ay ginagamit.

Mga katangian para sa isang empleyado: isang sample "para sa bawat panlasa at kulay"...

1) Mga katangian para sa panloob na paggamit: lahat ay narito!

Mukhang, bakit kailangan ng foreman na si San Sanych, na kilala mo sa 15 corporate event at eksaktong 40 toast na magkakasunod, ang mismong katangian na ito? Ngunit huwag magmadali upang ipadala ang iyong kaibigan para sa isang bagong bote.

Maaaring kailanganin ng isang profile ng empleyado, isang sample kung saan ang parehong San Sanych ay nakakatulong sa iyo:

magpasya kung magtataguyod ng isang empleyado.

Gayunpaman, hindi isang simpleng accountant, ngunit isang punong accountant - ito ay maipagmamalaki, at ang isang senior sales manager ay mas cool kaysa sa isang ordinaryong tindero;

alamin kung ang empleyado ay angkop para sa posisyon na kanyang inookupahan (certification).

Minsan ang isang galit na chef ay maaaring humingi ng higit sa isang double foam latte;

maunawaan kung ito ay nagkakahalaga ng pagpapadala ng isang empleyado sa isang responsableng paglalakbay sa negosyo, sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, upang mag-aral sa isang unibersidad sa gastos ng kumpanya, atbp.

At ang iyong maligayang San Sanych, tulad ng walang kapantay na Semyon Semyonovich Gorbunkov mula sa "The Diamond Arm," ay susugod sa isang snow-white liner sa isang lugar patungo sa maaraw na Greece;

pagpapasya sa promosyon o aksyong pandisiplina.

Naisip mo ba ang mga parangal at mga sertipiko ng karangalan ibinibigay ba sila para sa magagandang mata? O iniwan sila sa ilalim ng pinto ng amo ng mga engkanto na may transparent na pakpak?

Para sa "lalo na may talento," narito ang ilan sa mga ito: panloob na katangian bawat empleyado:

2) Mga panlabas na katangian ng empleyado: yakapin at umiyak nang may damdamin.

Malinaw na sa iyong kumpanya ay alam ng lahat hindi lamang ang bawat isa, kundi pati na rin ang lahat ng mga kamag-anak hanggang sa ikapitong henerasyon at mga alagang hayop.

Gayunpaman, kung minsan kailangan mong magsulat ng sample na profile ng empleyado para sa isa pang seryosong organisasyon:

3 bagay na hindi dapat isama sa isang profile ng empleyado: isang sample na makakatulong sa iyo!

Hindi mahalaga kung gaano mo siya gustong purihin sa isang sanggunian ng karakter para sa isang empleyado, maingat na iginuhit ayon sa isang sample, tandaan na wala kang karapatang ipahiwatig:

Lahat ng hindi direktang nauugnay sa propesyonal na aktibidad, Halimbawa:

pananaw sa pulitika, kahit na ang iyong empleyado ay nagtataguyod para sa Russia na magkaroon muli ng Tsar-Ama mula sa pamilya Romanov o pumunta sa mga lihim na pagpupulong ng mga Freemason;

relihiyosong paniniwala.

Oo, oo, walang salita tungkol sa Allah sa paglalarawan, kahit na ang mahal na Gyulchatay ay pumunta sa pabrika sa isang burqa;

kalagayan ng pamumuhay.

Ilang tao ang nagmamalasakit kung ang iyong empleyado ay nakatira sa isang penthouse o sa isang lumang bangka na minana niya sa kanyang lolo na mangingisda. Hmm, nakakakuha ba siya ng trabaho sa isang bangkang pangisda?

mga aktibidad sa mga unyon ng manggagawa at pampublikong organisasyon.

At hindi lamang natin pinag-uusapan ang pakikilahok sa mga parada ng gay pride, kundi pati na rin ang tungkol sa hindi nakakapinsalang lipunan ng proteksyon ng hayop. Hindi mahalaga kung gaano mo gustong isulat sa isang dokumento na ang iyong empleyado ay bayani na nagligtas ng isang kuting sa pamamagitan ng pakikipaglaban nito mula sa isang grupo ng mga asong gala, hindi mo ito magagawa.

Personal na impormasyon.

Huwag ibahagi, tulad ng isang kendi ng bata, ang impormasyon tungkol sa lugar ng paninirahan ng empleyado, katayuan sa kalusugan, numero ng telepono at iba pang mga contact, kung hindi man ang iyong maluwalhating kumpanya ay haharap sa multa ng hanggang 50 libong rubles. (Artikulo 27 ng Kodigo sa Mga Paglabag sa Administratibo ng Russian Federation, Artikulo 90 Kodigo sa Paggawa RF.)

Ito ay maaaring gawin LAMANG sa pagpipilit ng empleyado at sa kanyang nakasulat na pahintulot, lalo na kung siya ay "napaka-prinsipyo" at legal na marunong.

Maling impormasyon.

Marahil ay walang maghahabol sa iyo kung sa profile ng empleyado na nakasulat ayon sa sample, ipinapahiwatig mo na siya ay isang super-duper punctual na tao, ngunit sa katunayan ay may masamang ugali ng pagiging huli araw-araw, ngunit ito ay maaaring magdulot sa iyo ng iyong reputasyon sa negosyo .

Handa ka bang isakripisyo ito alang-alang sa lipas na Alyonushka chocolate bar o anumang dinala nila sa iyo bilang isang "magarych"?

At upang ikaw ay ganap at hindi na mababawi na "sa paksa", nagbibigay kami ng ilang sample na parirala na HINDI MAAARI maisulat sa isang profile ng empleyado:

Hindi.	Isang halimbawa ng ipinagbabawal na parirala sa isang profile ng empleyado

Ang mga katangian ay isang mahalagang dokumento na nagpapahiwatig ng personal na impormasyon tungkol sa empleyado, na naglalarawan sa kanyang personal at propesyonal na mga katangian. Ang isang dokumento ay iginuhit depende sa mga kinakailangan at awtoridad kung saan ito isusumite. Noong nakaraan, batay sa pinagsama-samang impormasyon, posible na gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kakayahan at personal na mga katangian ng isang tao.

manggaling iba't ibang sitwasyon, kapag kailangan ng mga tao na lumahok sa mga legal na paglilitis. Sa mga kasong ito, kinakailangan na magbigay ng isang katangian sa huling lugar trabaho. Marami ang tumutukoy sa uri ng proseso - kriminal o sibil. Ang bawat isa ay may sariling mga nuances sa paglalarawan ng isang empleyado, na nagbibigay-diin sa ilang mga katangian.

Isasaalang-alang ng sibil na paglilitis ang pagtupad sa mga tungkulin sa trabaho, pag-asa sa pagsulong sa karera, at katatagan ng trabaho. Kapag nagpapatibay, ipinapayong magbigay ang nagsasakdal o nasasakdal ng isang dokumento na naglalarawan sa mga positibong katangian at seguridad sa pananalapi.

Ang istraktura ng sanggunian sa hukuman ay ipinakita sa mga sumusunod na seksyon:

petsa at lugar ng compilation;
Buong pangalan, posisyon, petsa ng kapanganakan;
kawan ng trabaho mula sa huling lugar ng trabaho;
katayuan sa pag-aasawa at komposisyon ng pamilya;
edukasyon, kurso, kasanayan;
mga detalye at pangalan ng kumpanya;
paglalarawan ng uri ng aktibidad kung saan ang empleyado ay nakikibahagi;
Serbisyong militar;
mga tagumpay, promosyon, parangal.

Ang sanggunian ay pinatunayan ng manager o pinuno ng departamento ng HR. Mahalagang salita - solvency at antas sahod, antas ng propesyonalismo, potensyal sa negosyo, mga relasyon sa mga kasamahan at responsibilidad.

Kung kanino ito maaaring pag-aalala

Depende sa mga uri at layunin ng compilation, ang isang dokumento ng panlabas at panloob na uri ay nakikilala. Ang panlabas ay iginuhit sa lugar ng kahilingan - sa isang bangko, pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista, mga katawan ng pamahalaan at mga istruktura, sa pulisya, atbp. Kapag nag-compile, ginagabayan sila ng karaniwang tinatanggap na mga patakaran ng compilation. mga dokumento ng negosyo. Inilalarawan ang personalidad, mga tagumpay sa trabaho, paglaban sa stress, tunggalian, pag-uugali sa isang pangkat, saloobin sa mga kasamahan, at kakayahan.

Ang pangkalahatang paglalarawan ay dapat lumikha ng isang imahe ng indibidwal at tumulong sa pagbuo ng tamang opinyon.

Halimbawa:

Katangian

BUONG PANGALAN nagtatrabaho sa (pangalan ng Kumpanya) mula 02/01/2018 hanggang ngayon sa posisyon ng manager-consultant.

Siya ay may magandang reputasyon sa koponan, ang mga relasyon sa mga kasamahan ay palakaibigan, bukas, at laging tumutugon. Pinahahalagahan siya ng mga kliyente para sa kanyang mataas na antas ng komunikasyon at propesyonal na diskarte sa kanyang trabaho.

Nakikitungo sa mga nakatalagang gawain at mga problema nang malikhain, mabilis at mahusay. May mahusay na komunikasyon. Kapag binigyan ng mahihirap na layunin, palagi niyang kinakaya ang mga ito at nagbibigay ng kapaki-pakinabang na payo.

Gumagana upang mapabuti ang propesyonal na kaalaman at antas ng propesyonal, ay nakikibahagi sa pagpapaunlad ng sarili at pagsasanay. Palagi siyang tumulong sa iba, kung saan siya ay pinahahalagahan sa koponan.

Independent sa trabaho, nagsasagawa ng kumplikado at iba't ibang uri ng mga gawain mula sa pamamahala.

Ibibigay kung saan kinakailangan.

Petsa __________ Lagda __________

Produksyon bawat manggagawa

Ang ganitong uri ng dokumento ay nagpapakilala sa mga kakayahan at kasanayan ng empleyado. Kadalasang nagbibigay ng bagong trabaho upang magkaroon ng pagkakataon ang employer na malaman ang tungkol sa aplikante para sa posisyon.

Iginuhit at pinirmahan ng pinuno ng kumpanya. Kinakailangang ipahiwatig ang mga pagsaway, mga babala, mga parusa na resulta ng mga malubhang paglabag.

Mga kinakailangan at istraktura ng mga katangian ng produksyon:

serial number ng dokumento at petsa ng paghahanda;
kronolohiya ng trabaho at pagbuo sa lugar ng trabaho;
ang pagkakaroon ng mga insentibo, mga paglabag, mga parusa;
pirma ng direktor at selyo ng kumpanya.

Ang katangian ay dapat na layuning ilarawan ang tao sa mga tuntunin ng kanyang mga kwalipikasyon at saloobin sa trabaho.

Halimbawa:

Ang espesyalista sa accounting ng imbentaryo na si Ivanchenko V.P. dalawang taon nang nagtatrabaho sa kumpanya. Siya ay may ilang mga positibong propesyonal na katangian: responsable, tapat sa kanyang mga responsibilidad, nagmamasid at sumusunod sa mga tagubilin ng korporasyon at mga pamantayan sa pambatasan. Inihahanda ang mga ulat sa oras at pinapanatili ang dokumentasyon nang tama.

Nakikilahok sa corporate life ng team, may magandang reputasyon, at pinahahalagahan ng team para sa bukas na saloobin at pagsusumikap nito.

Sample para sa isang empleyado - driver

Mga dahilan para sa compilation

Inilabas sa 2 kaso:

sa personal na kahilingan ng empleyado;
bilang tugon sa panlabas at panloob na mga kahilingan.

Mga panlabas na katangian - pinagsama-sama sa kahilingan ng driver mismo o iba pang mga gumagamit: bangko, korte, law firm. Ang panloob ay ibinibigay sa kahilingan ng mga aksyon na inisyu ng mga katawan ng pamamahala ng kumpanya. Kung sakaling lumipat sa ibang departamento o posisyon.

Istraktura ng teksto

Naipon sa anumang anyo nang walang karaniwang anyo. Ang eksepsiyon ay ang mga kahilingan sa mga ahensya ng gobyerno kapag may inilabas na partikular na form.

Ito ay karaniwang nahahati sa 5 bahagi:

Pamagat.
Personal na data.
Aktibidad sa paggawa.
Ang pangunahing bahagi ay mga personal na katangian.
Konklusyon.

Halimbawa:

Samara, st. Stroiteley, 2A

KATANGIAN

Ipinanganak noong 1980, nagdadalubhasang sekondaryang edukasyon.

Noong 2001 nagtapos siya sa Samara College na may degree sa Auto Mechanic.

Noong 2010, tinanggap siya ng Garant LLC bilang driver.

Sa mga taong ito ay walang aksidente o paglabag. Responsableng tinatapos ang mga itinalagang gawain. Laging inaalagaan ang teknikal na kondisyon ng sasakyan. Sa paulit-ulit na kahilingan, kumilos siya bilang mekaniko.

Magalang at mataktika sa iba. Iginagalang at pinahahalagahan siya ng mga kasamahan. Disiplina sa paggawa hindi lumabag.

Noong 2017, ginawaran siya ng diploma at gantimpala sa pera para sa matapat na trabaho at matapat na saloobin.

Ang pagtutukoy ay inilabas para sa pagtatanghal sa lugar ng kahilingan.

Direktor _______

Lagda _______ transcript

Punong accountant at accountant-cashier

Dapat ipahiwatig ng paglalarawan: sumusunod ba ang empleyado sa mga regulasyong pambatasan, paano niya itinatago ang mga talaan ng bawat site, paano niya kinakalkula ang payroll at mga buwis, sinusunod ba niya ang disiplina sa pera, nagsasagawa ba siya ng mga transaksyon sa pagbabayad at pag-aayos? iba't ibang uri, naghahanda at nagsusumite ng mga ulat, nagmamay-ari software, nagsasagawa ng audit.

Bilang karagdagan, mahalagang ipahiwatig ang mga katangian tulad ng: tiyaga, pagkaasikaso, katumpakan, responsibilidad, pasensya, katumpakan.

Abogado o legal consultant

Naka-on malalaking negosyo Mayroong legal na departamento na tumatalakay sa pagbalangkas ng mga kontrata, pagsuri sa pagsunod ng mga dokumento sa batas, at mga kaso sa korte. Ang isang espesyalista ay hindi lamang dapat na may kakayahan sa kanyang mga aktibidad, ngunit mayroon ding mahusay na mga propesyonal na kasanayan.

Mahalagang ipahiwatig sa dokumento: kung anong mga legal na kaso ang kinasangkutan ng empleyado, ang antas ng kahandaan sa paglutas ng mga legal na isyu, mga responsibilidad at pagpapatunay ng iba't ibang mga kontraktwal na aksyon.

Kinakailangang ipahiwatig ang mga personal na katangian na mahalaga para sa walang salungatan na trabaho sa isang pangkat.

Halimbawa:

Limited Liability Company "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KATANGIAN

Ibinigay sa in-house lawyer na si Vladislav Nikolaevich Makarenko, ipinanganak noong 1980. Edukasyon: mas mataas na legal.

Noong 2007, natanggap siya bilang abogado.

Kasama sa mga responsibilidad ang:

pagbalangkas at pagsusuri ng mga kontrata;
pagguhit ng mga panloob na dokumento;
kumakatawan sa mga interes ng organisasyon;
pakikilahok sa mga pagsubok.

Hindi lumalabag sa disiplina sa paggawa. Siya ay iginagalang sa mga kasamahan, tumutugon, at palakaibigan.

Ang pagtutukoy ay ibinigay para sa pagtatanghal sa lugar ng kahilingan.

Direktor ___________ (buong pangalan)

Mga guro (guro)

Ang ganitong uri ng dokumento ay maaaring isulat ng direktor ng paaralan o punong guro. Ito ay pinagsama-sama pangunahin sa panahon ng muling sertipikasyon, para sa mga parangal, pakikilahok sa mga kumpetisyon, trabaho o sa personal na kahilingan.

Bilang karagdagan sa mga karaniwang seksyon, ang profile ng guro ay nagpapahiwatig: kung gaano karaming mga pagtatapos ang mayroon siya, ano metodolohikal na paksa ginalugad kung anong programa ang ginagamit sa sistema ng edukasyon, ang pagkakaroon ng mga bagong teknolohiya sa proseso ng edukasyon, pakikipagtulungan sa mga mag-aaral at mga magulang.

Upang kumpirmahin ang antas ng propesyonal, maaari mong ipahiwatig ang mga nagawa ng mga mag-aaral sa iba't ibang Olympiad.

Halimbawa:

Katangian

para kay Vladislav Nikolaevich Makarenko, guro ng pisika

pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon

Samara secondary school No. 1

Makarenko V.N. ay nagtatrabaho sa institusyong ito mula noong 2010. Sa panahong ito, pinatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang inisyatiba at responsableng empleyado.

Makarenko V.N. perpektong gumagamit ng mga bagong pamamaraan at teknolohikal na diskarte sa proseso ng pag-aaral. Matagumpay na ginagamit ang mga ito sa pagsasanay, na makabuluhang nagpapataas ng antas ng tagumpay at interes ng mga mag-aaral.

Siya ay nailalarawan bilang isang karampatang, kwalipikadong guro na nakakaalam ng mga tampok at problema ng pagtuturo sa paksang ito. Ang personal na oryentasyon ng edukasyon ay nagpapahintulot sa mga bata na maging motibasyon at matuto ng mabuti.

Nagbabayad ng espesyal na atensyon mga gawaing ekstrakurikular upang madagdagan ang aktibidad ng mag-aaral. Para sa layuning ito, nag-oorganisa ito ng mga kaganapan, kumpetisyon, at paligsahan sa pag-unlad.

Ang pamamahala ng silid-aralan ay nakatuon sa pagkakaisa ng klase, na isinasaalang-alang mga indibidwal na katangian bawat estudyante. Lumilikha ng iba't ibang sitwasyon upang ang mga bata ay makapag-react at makatuwiran ng tama sa mga ganitong kaso sa totoong buhay. Lubos na pinahahalagahan ng mga magulang ang kanyang trabaho sa mga mag-aaral.

Aktibong lumalahok sa mga methodological conference, training camp, seminar, at pinapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon habang kumukuha ng mga kurso.

Ang mga katangian ay ibinigay para sa pagtatanghal sa __________

Direktor ______ (buong pangalan)

(pirma)

Para sa isang doktor (medical worker)

Kapag nagsusulat ng isang reference letter para sa isang empleyado ng isang institusyong medikal, nagiging mahirap na ilarawan ang lahat ng mga responsibilidad at tumuon sa isang partikular na aspeto. Para sa naturang compilation, mahalagang ipahiwatig ang moral, kwalipikasyon, siyentipiko, at mga katangian ng negosyo.

Ito ay isang medyo seryosong dokumento na dapat ganap na ilarawan hindi lamang mga personal na katangian, ngunit gayundin ang komprehensibong responsibilidad ng globo na ito.

Ang isang obligadong punto ay upang i-highlight ang tugon sa mga sitwasyong force majeure na nauugnay sa kaligtasan ng kalusugan at buhay ng pasyente.

Mga nagluluto

Naipon sa kahilingan ng empleyado. Karamihan sa mga kaso ay bagong trabaho, pagkuha ng pautang. Tulad ng lahat ng karaniwang uri ng mga dokumento, dapat itong binubuo ng mga mandatoryong seksyon.

Sa pangunahing bahagi, dapat bigyang pansin ang pagpapatupad mga responsibilidad sa trabaho. Mahalagang ipahiwatig kung saang lugar o workshop siya nagtatrabaho, kaalaman sa teknolohiya ng pagluluto at mga teknolohikal na mapa, kasanayan sa iba't ibang mga diskarte sa trabaho.

Ang chef ay hindi lamang dapat maghanda ng mga pinggan, ngunit din mamuno at makipagtulungan sa koponan upang gumana nang maayos.

Sample

Limited Liability Company "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KATANGIAN

Natanggap bilang kusinero noong Marso 21, 2010.

Pinapataas ang antas ng propesyonal na kaalaman sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kurso at master class.

Sa isang team na pinapakita niya kasanayan sa pamumuno, kung saan siya ay iginagalang. Palakaibigan, mahusay na gumaganap sa mga hindi inaasahang sitwasyon, may mahusay na pakikipag-ugnayan sa mga kliyente.

Hindi lumalabag sa mga regulasyon sa kaligtasan.

Ang mga katangian ay ibinigay para sa pagtatanghal sa _______

Direktor _______ (buong pangalan)

(pirma)

Guro sa kindergarten

Ang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ay sumasailalim sa muling sertipikasyon upang mapabuti ang kanilang kategorya at antas ng kakayahan. Sa kasong ito, ang mga katangian ay iginuhit ng mga magulang na may kumpirmasyon mula sa superbisor. preschool. Kung ang sertipiko ay ibinigay sa paglipat o bagong trabaho, pagkatapos ito ay nakasulat sa ngalan ng direktor.

Ang mga katangian ay nagpapahiwatig: ang kakayahan ng guro na magtrabaho kasama ang mga bata na may iba't ibang edad, pag-aayos ng mga grupo, pagpapanatili ng kaayusan, paggamit mga pamamaraan ng pedagogical sa trabaho, sa mga bagong diskarte, solusyon mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga bata.

Dapat obserbahan ng guro ang sanitary at personal na kalinisan ng bata, mga kasanayan sa paghahanap ng " karaniwang lenguahe» na may problemang kategorya ng mga mag-aaral.

Halimbawa:

Organisasyon prosesong pang-edukasyon nangyayari batay sa mga kinakailangan at programa ng pedagogical. Ang pangunahing pokus ng trabaho ay ang pagbuo ng kalayaan, ang personalidad ng bata, ang pagsisiwalat ng mga potensyal at malikhaing kakayahan.

Ang interes ng guro sa makabagong diskarte at ang pag-unlad ay makikita sa matataas na tagumpay ng mga mag-aaral. Ang grupo ay patuloy na nakikibahagi sa mga rehiyonal na kompetisyon.

Nakumpleto ang mga advanced na kurso sa pagsasanay. Ginawaran ng diploma mula sa Office of Preschool Educational Institutions.

Kasama sa mga personal na katangian ang dedikasyon, pagkakaroon ng iyong sariling opinyon, paggalang sa mga kasamahan, at pagkamaingat.

Sa pulis sa kasong kriminal

Naipon para sa mga sumusunod na kadahilanan:

pag-aralan ang isang taong sangkot sa isang kaso sa korte bilang isang suspek, kasabwat o saksi;
kapag nag-aaplay para sa trabaho sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;
sa kaso ng mga problema sa batas ng mga menor de edad na nagtatrabaho at ang mga pulis ay interesado sa kanila upang pag-aralan ang kanilang pagkakakilanlan.

Walang unibersal na anyo, ngunit ang isang sample na istraktura ay dapat maglaman ng:

petsa ng;
Buong pangalan, edukasyon, kwalipikasyon at karanasan sa trabaho;
impormasyon tungkol sa kung sino ang kumukuha ng dokumento;
mga detalye ng aktibidad sa trabaho;
paglalarawan ng personalidad ng empleyado, na nagpapahiwatig ng lahat ng positibo at negatibong aspeto, ang paglitaw ng mga salungatan sa koponan, saloobin sa mga kasamahan;
Katayuan ng pamilya.

Mahalagang isulat ang paglalarawan sa unang tao, mas mabuti mula sa tagapamahala. Ito ay bubuo sa simula magandang opinyon tungkol sa isang tao.

Tulong-katangian

Ang pangangailangan para sa naturang dokumento ay bumubuo ng mga pangunahing tuntunin at mga kinakailangan para sa paghahanda nito. Kinakailangan na patuloy na ipahiwatig ang mga pangunahing bahagi ng mga seksyon upang hindi isulat ang lahat ng magulo.

Ang sinumang tagapamahala, tulad ng sinumang empleyado ng departamento ng mga tauhan, maaga o huli ay nahaharap sa pangangailangang magsulat ng isang sanggunian para sa isang empleyado ng institusyon. At siyempre, agad na lumitaw ang mga tanong - mayroon bang anumang mga kinakailangan sa regulasyon para sa paghahanda ng dokumentong ito, kung ano ang dapat na dami at istraktura, atbp. Ngayon sasabihin namin sa iyo kung anong mga uri ng mga katangian ang maaaring malikha sa negosyo, ano ang mga tampok ng mga ganitong uri, kung paano iguhit ang mga katangian at kung ano ang hahanapin ng pansin kapag inihahanda ang dokumentong ito.

Ang konsepto ng mga katangian. Mga uri

Ang mga kahulugan ng mga katangian ng empleyado ay makukuha sa iba't ibang mga diksyunaryo. Batay sa mga kahulugang ito, masasabi nating ang katangian ay isang dokumentong naglalaman ng feedback sa mga aktibidad (trabaho, panlipunan o iba pa) ng isang partikular na tao. Kadalasan, kinakailangan ang isang katangian kapag kailangang gumawa ng ilang desisyon tungkol sa isang empleyado (parusahan, hikayatin, gantimpala, atbp.), Pati na rin kapag hiniling ng iba't ibang awtoridad - pulisya ng trapiko, Ministri ng Ugnayang Panlabas, korte, militar mga opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista, atbp. Sa bagay na ito, ang mga katangian ay nahahati sa panloob at panlabas. Bilang karagdagan, ang katangian ay maaaring:

— produksyon (maaaring kailanganin kapag pumasa sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, isang medikal na komisyon sa paggawa o isang medikal na pagsusuri);

— opisyal (iginuhit sa kahilingan ng mas mataas na awtoridad kapag niresolba ang mga isyu ng paglilipat, aplikasyon ng mga hakbang sa insentibo o parusa);

— sertipikasyon (naipon sa panahon ng mga aktibidad para sa sertipikasyon ng mga empleyado at isinumite sa komisyon ng sertipikasyon).

Ito ay nangyayari na ang mga tao ay humingi ng isang katangian Dating empleyado na nangangailangan ng dokumentong ito para sa trabaho sa isang bagong lugar. Halimbawa, sa batayan ng Art. 5 ng Batas ng Russian Federation ng Hunyo 26, 1992 N 3132-1 "Sa katayuan ng mga hukom sa Pederasyon ng Russia"Ang isang aplikante para sa posisyon ng hukom ay dapat magbigay ng mga sanggunian mula sa mga lugar ng trabaho (serbisyo) para sa huling limang taon ng karanasan sa trabaho (serbisyo), at sa kaso ng trabaho (serbisyo) sa loob ng tinukoy na panahon (sa kabuuan o bahagi) wala sa isang legal na espesyalidad, mula rin sa mga lugar ng trabaho (serbisyo ) sa legal na espesyalidad.

Tulad ng nakikita mo, ang mga katangian ay iba-iba. Ang kanilang nilalaman ay depende sa uri. Halimbawa, sa isang katangian ng produksyon, ang pangunahing pansin ay dapat bayaran sa posisyon ng empleyado, mga kondisyon sa pagtatrabaho, ipahiwatig ang dami ng trabaho sa bawat shift at matukoy ang kahusayan sa paggawa, at sa isang katangian ng serbisyo, sumasalamin sa buong track record ng empleyado, haba. ng serbisyo, mga kwalipikasyon at magbigay ng iba pang impormasyon tungkol sa empleyado bilang isang espesyalista. Para sa mga awtoridad, mas binibigyang-diin ng characterization mga personal na katangian empleyado, at para sa hinaharap na employer - sa negosyo at propesyonal.

Sino ang dapat ipagkatiwala sa pagguhit ng mga katangian? Naniniwala kami na ang agarang superbisor ay higit na nakakakilala sa empleyado at siya ang makakagawa ng pinakatumpak na propesyonal at personal na larawan ng empleyado. Ngunit ito ay perpekto, ngunit sa pagsasagawa, ang mga katangian ay madalas na iginuhit ng mga empleyado ng serbisyo ng tauhan.

Kadalasan, pormal na tinatrato ng mga gumagawa ng mga katangian ang bagay, ngunit kung minsan ang dokumentong ito ay maaaring gumanap ng isang seryosong papel. Kaya, dahil sa pagkakaroon ng isang positibong katangian, maaaring pagaanin ng hukom ang parusa, at kung ito ay negatibo, sa kabaligtaran, magreseta ng mas matinding mga hakbang.

Ang teksto ng katangian ay maaaring nahahati sa ilang mga bloke.

1. Heading na bahagi. Ang pangalan ng dokumento at ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado kung kanino ito iginuhit ay ipinahiwatig dito. Sa pagsasagawa, ang bahaging ito ay madalas na nagpapahiwatig ng taon ng kapanganakan at ang pamagat ng posisyon ng empleyado: "Mga katangian para sa punong espesyalista ng departamento ng inspeksyon ng desk, Margarita Vladimirovna Zolotova, ipinanganak noong 1978."

2. Pangkalahatang impormasyon sa talambuhay. Ang bahaging ito ng mga katangian ay tinatawag ding personal na data. Ang impormasyon para dito ay kinuha mula sa isang personal na card. Ang seksyong ito ay nagpapahiwatig ng lugar ng kapanganakan, serbisyo militar, at edukasyon. Bukod dito, kaugalian na isulat ang mga pangalan ng mga institusyong pang-edukasyon nang buo at nagpapahiwatig ng mga tuntunin ng pag-aaral. Kung mayroong ilang mga institusyong pang-edukasyon, lahat ay nakalista, na nagpapahiwatig ng espesyalidad na natanggap (bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig ang mga merito sa iyong pag-aaral: diploma na may mga parangal, akademikong degree). Sa parehong block maaari mong isama ang impormasyon tungkol sa iyong marital status - marital status, presensya ng mga bata, atbp.

3. Impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho. Ang seksyon na ito ay maaaring nahahati sa dalawang subseksyon, sa una kung saan pinag-uusapan natin ang tungkol sa aktibidad sa trabaho bago magsimula ng trabaho, at sa pangalawa - tungkol sa aktibidad sa negosyo: mula sa anong taon nagtrabaho ang taong nailalarawan at sa anong posisyon siya nagsimula nagtatrabaho sa organisasyong ito, sa anong mga posisyon at sa aling mga yunit inilipat?

Pinalawak na listahan mga responsibilidad sa trabaho Ang sanggunian ng isang empleyado ay kailangan lamang kung ang empleyado, isang abogado o ibang tao na humihiling ng sanggunian ay humiling nito.

Kapag nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang mga aktibidad sa trabaho, kinakailangan upang masuri ang mga katangian ng negosyo ng empleyado, halimbawa, gamit ang mga pagtatasa na natanggap ng empleyado sa susunod na sertipikasyon. O maaari mo lamang ilista ang mga katangian ng negosyo ng empleyado, na nagsasaad kung saang lugar sila pinakamahusay na ipinakita.

Ang mga tagapagpahiwatig na ginamit upang suriin ay maaaring mag-iba. Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa propesyonal na kakayahan. Kapag tinatasa ito, isaalang-alang ang karanasan sa trabaho ng empleyado, ang kanyang kaalaman sa propesyon, pati na rin ang kaalaman sa batas at iba pang mga regulasyon na may kaugnayan sa kanyang trabaho. Pakisaad kung interesado ang empleyado karanasang banyaga at inilalapat ito sa kanyang mga gawain.

Ang mga personal na katangian ay pinakamahusay na ipinapakita kapag nakikipag-usap sa mga kasamahan. Kadalasan, ginagamit ang mga salitang gaya ng “friendly,” “responsable,” at “masipag” para ilarawan ang mga katangiang ito.

Narito ang ilang mga parirala na maaaring gamitin upang ilarawan ang mga propesyonal na kakayahan.

Kakayahan:

May malawak at malalim na kaalaman sa kanyang espesyalidad, malawak na pangkalahatang kaalaman sa mga opisyal na bagay. Mahusay na ginagamit ang kanyang kaalaman sa pang araw-araw na gawain, ay maaaring magbigay ng mahalagang payo.

May sapat na kaalaman sa kanyang espesyalidad, ngunit may mas kaunting pag-unawa sa iba pang mga isyu sa propesyonal.

Hindi niya kayang lutasin ang maraming isyu na may kaugnayan sa kanyang trabaho nang mag-isa at nangangailangan ng tulong, tip at direksyon.

Matagumpay na pinagsama ang trabaho sa self-education sa kanyang specialty.

Madalas nagpapahayag sariling opinyon kahit sa mga isyu na hindi siya masyadong bihasa.

Pagganap:

Patuloy siyang nakakamit ng magagandang resulta sa kanyang trabaho at gumagawa ng mahalagang kontribusyon sa gawain ng pangkat.

Tinatrato niya ang kanyang trabaho nang matapat (walang pakialam). Sa trabaho ito ay nagpapakita ng mataas (sapat, hindi sapat) intensity. Hindi niya gusto ang kanyang trabaho, ngunit ginagawa niya ito nang may konsensya.

Organisasyon:

Nagpapakita ng kalinawan, kasipagan, pagkukusa sa pagkumpleto ng mga gawain, at alam kung paano independiyenteng ayusin ang kanyang gawain.

Nagpapakita ng kasipagan kapag tinatapos ang mga gawain, ngunit nangangailangan tulong sa labas upang ayusin ang mas mahusay na gawain.

Hindi palaging sapat ang pagtitiyaga at tiyaga upang makamit ang iyong layunin o maunawaan ang isyu na lumitaw.

Mahigpit niyang ginagamit ang kanyang araw ng trabaho at alam niya kung paano maayos na ipamahagi ang oras at lakas upang makumpleto ang nakatalagang gawain.

Ang mga sumusunod na parirala ay maaaring gamitin upang masuri ang mga personal na katangian:

Alam niya kung paano manalo at makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao.

Hindi niya laging alam kung paano maiwasan ang mga salungatan, ngunit ang kanyang pag-uugali ay hindi nagdudulot ng mga pag-aaway sa koponan.

Sa kanyang personal na pag-uugali ay nagpapakita siya ng kahinhinan at hindi pinapayagan ang kanyang posisyon na gamitin para sa pansariling pakinabang.

Sa pang-araw-araw na buhay siya ay kumikilos nang mahinhin at nakikilala sa pamamagitan ng moral na katatagan.

Siya ay likas na kalmado at bihirang magpakita ng pagkamayamutin o kawalan ng pagpipigil.

Nakikita niya nang tama ang pagpuna sa kanya at agad na gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga pagkukulang.

Para sa iyong kaalaman. Kung ang isang empleyado ay may anumang mga pagkukulang, dapat silang maipakita sa mga katangian. ganap positibong feedback maaaring magdulot ng mga pagdududa tungkol sa pagiging objectivity ng dokumentong ito. Pinakamainam na ratio ng mga disadvantages at positibong katangian ay 1:5.

Sa parehong seksyon, kailangan mong magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa mga parangal, insentibo, at mga parusa sa pagdidisiplina, halimbawa: "Nagkaroon ng matinding paglabag sa disiplina, ngunit sa ilalim ng impluwensyang pang-edukasyon ay ginawa ang mga tamang konklusyon at ginawa ang mga hakbang upang iwasto ang pag-uugali," "Naiintindihan ang mga kinakailangan ng opisyal na disiplina nang tama at ganap na sumusunod.”

4. Iba pang impormasyon. Ang mga katangian kung minsan ay naglalaman ng iba pang impormasyon tungkol sa empleyado, halimbawa, tungkol sa kanyang mga aktibidad sa lipunan. Kapag inilalarawan ang aspetong ito, kinakailangang ipahiwatig kung aling mga pampublikong asosasyon ang miyembro ng empleyado, kung saan ang mga proyektong kanyang sinalihan (halimbawa, "Siya ay nakikibahagi sa gawaing panlipunan nang marami at epektibo at ang kanyang mga aktibidad sa lipunan ay nagdudulot ng malaking benepisyo sa pangkat”). Bukod dito, ang mga aktibidad ay hindi lamang sa loob ng organisasyon, kundi pati na rin sa labas nito ay isinasaalang-alang.

Sa dulo ng pagtutukoy ay karaniwang isinulat nila para sa kung anong layunin ito ay inilabas, halimbawa: "Ang pagtutukoy na ito ay inilabas para sa pagtatanghal sa Avtozavodsky District Court ng lungsod. Nizhny Novgorod". Kung ang dokumento ay ipinadala sa ilang mga lugar, mapapansin na ang katangian ay ibinibigay para sa pagtatanghal sa lugar ng demand.

Naghahanda kami at naglalabas ng mga katangian

Walang pinag-isang anyo para sa mga katangiang itinatag ng batas, kaya random itong iginuhit sa mga A4 sheet. Ang teksto ay ipinakita sa ikatlong panauhan, gamit ang mga pandiwa ng kasalukuyan o nakalipas na panahunan (nagtapos, nagtrabaho, gumaganap, mayroon, atbp.).

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa pagpapatupad ng mga katangian na ipinadala sa iba't ibang mga katawan at awtoridad - dapat itong iguguhit sa opisyal na letterhead ng institusyon at nilagdaan ng ulo, at pagkatapos ay sertipikado ng isang selyo. Kung ang sanggunian ay inihanda para sa promosyon, paglipat, appointment at para sa iba pang "panloob" na layunin ng institusyon, ito ay nilagdaan ng pinuno ng serbisyo ng tauhan o ng direktang tagatala, at hindi na kailangang maglagay ng selyo.

tala! Dahil ang characterization ay isang dokumento na naglalaman ng personal na data ng empleyado, kapag iginuhit ito, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan ng Kabanata. 14 Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang nagpasimula ng pagguhit ng isang reference na dokumento na nilalayon na ibigay sa labas ng institusyon ay isang empleyado, ang reference sheet ay ibinibigay sa kanya laban sa lagda. Kailangan mo ring kumuha ng resibo para sa sanggunian mula sa abogado na tumatanggap ng dokumentong ito. Upang maitala ang katotohanan na ang mga katangian ay natanggap, pinakamahusay na magtago ng isang journal kung saan gumawa ng mga tala tungkol sa kung kanino, kailan at sa kung gaano karaming mga kopya ang dokumento ay inisyu.

Kung kinakailangan upang magpadala ng isang sanggunian sa pamamagitan ng koreo, ito ay naitala din sa journal, isang kopya ang ginawa ng dokumento at inilagay sa personal na file ng empleyado.

Ibuod

Ibuod natin ang lahat ng nasa itaas at magbigay ng maikling mga tagubilin kung paano mag-compile ng isang detalye.

Una sa lahat, hilingin ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa empleyado mula sa departamento ng HR. Hatiin ang teksto ng mga katangian sa ilang mga bloke na lohikal na magkakaugnay. Maikling ipahiwatig ang iyong mga personal na detalye, taon at lugar ng kapanganakan, pangalan mga institusyong pang-edukasyon na natapos ng empleyado, at ang mga specialty na natanggap niya sa panahon ng kanyang pagsasanay. Pagkatapos ay ilarawan ang kasaysayan ng trabaho bago sumali sa iyo ang empleyado.

Ang pangunahing teksto ng paglalarawan ay dapat maglaman ng isang paglalarawan ng negosyo at mga personal na katangian ng taong nailalarawan: sumasalamin sa mga yugto ng karera, ang hanay ng mga isyu na nalutas ng empleyado, ang mga proyekto kung saan siya nakibahagi.

Alalahanin ang layunin ng paglalarawan at suriin nang maikli at tumpak ang negosyo at mga personal na katangian.

Ang kapalaran ng isang tao ay maaaring depende sa kung paano iginuhit ang mga katangian. Kaya, ang Perovsky District Court ng Moscow ay napatunayang nagkasala si S. sa paggawa ng isang krimen at siya ay binigyan ng pinakamataas na posibleng parusa. Hindi sumasang-ayon sa ganoong malupit na sentensiya, nagsampa si S. ng apela, na nagresulta sa pagbawas sa termino ng paghahatid ng sentensiya. Ang hukuman ng paghahabol ay nabigyang-katwiran ang posisyon nito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga nagpapagaan na pangyayari - isang pag-amin, mga positibong katangian ng S. mula sa kanyang lugar ng paninirahan at trabaho (Pagpapasiya ng Moscow City Court na may petsang Mayo 20, 2013 sa kaso No. 10-3077/13) .

anyo ng mga katangian ( liham ng rekomendasyon) para sa isang empleyado ay isang espesyal na uri ng rekomendasyon na sumasalamin sa opinyon ng pamamahala ng institusyon tungkol sa mga propesyonal na aktibidad at kasapatan ng mga personal na katangian ng empleyado nito. Sa kabila ng katotohanan na walang inaprubahang template para sa pagsulat ng mga liham ng rekomendasyon, hindi maikakaila ang kahalagahan ng naturang dokumento. Ngayon, ang isang positibong rekomendasyon ay madalas na nagsisilbing isang promosyon para sa isang tao, at ang terminong ito ay nagiging mas matatag na itinatag sa pang-araw-araw na buhay. Ang nasabing dokumento ay gumaganap ng isang partikular na mahalagang papel kapag nagrerehistro para sa isang negosyo.

Ano ang profile ng empleyado?

Ang naturang liham ay hindi naglalarawan ng talambuhay o kung ano ang kanyang nakamit sa labas ng institusyon. Ibig sabihin, ang kanyang trabaho at sosyal na aktibidad sa institusyong pinagtatrabahuan niya.

Sa karamihan ng mga kaso, ang sanggunian ng empleyado ay ibinibigay sa letterhead ng institusyon, at kung hindi ito magagamit, ang mga detalye ng institusyon o negosyante ay dapat na ipakita sa tuktok ng dokumento. Ang nasabing form ay nilagdaan ng amo o ng isang taong may karapatan na gawin ito at pinatunayan ng isang selyo.

Paano magsulat ng isang profile para sa isang empleyado?

Ang format para sa pagpuno ng mga katangian ay hindi kinokontrol ng batas ng Russian Federation, gayunpaman, ang mga rekomendasyon para sa paghahanda nito ay karaniwang tinatanggap. Subukan nating alamin kung paano pinupunan ang naturang sulat ng rekomendasyon at kung bakit ito kinakailangan.

Una, ang mga katangian ay nakasulat alinman sa letterhead o sa isang A4 sheet. Ang liham ay dapat may tatlong pangunahing seksyon.

Ang unang seksyon ay pangkalahatan at ipinapakita:

Kung wala kang letterhead, punan ang lahat ng detalye ng institusyon sa itaas.
Buong pangalan (buong pangalan) ng taong pinupunan ang form.
Ang petsa ng kanyang kapanganakan.
Ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado sa institusyon.

Ang ikalawang seksyon ay isang paglalarawan ng paggawa at pampublikong tungkulin empleyado sa tinukoy na institusyon, na nagpapakita ng:

Ang paggalaw ng karera sa panahon ng trabaho sa kumpanya. Posisyon, paglipat, promosyon, demosyon, atbp.
Ang mga insentibo, parangal, parusa ay ipinapakita (na may mga dahilan na ipinapakita).
Mga propesyonal na kasanayan, mga kurso sa pagsasanay, mga pagsasanay.

Ang ikatlong seksyon ay nauugnay sa mga personal na katangian, na nagpapakita ng:

Mga propesyonal na kasanayan.
Naipong karanasan at propesyonal na kasanayan upang maisagawa ang mga nakatalagang gawain.
Kakayahan sa pakikipag-usap.
Mga relasyon sa mga empleyado.
Masipag, atbp.

Sa kabila ng katotohanan na may mga tagapamahala na isinasaalang-alang ang sanggunian mula sa negosyo bilang isang relic ng nakaraan, ang form na ito ay hinihiling hanggang sa araw na ito at nakakakuha ng " pangalawang hangin" Ang magkahalong pagtatasa ng liham na ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanang pormal na tinatrato ito ng maraming tagapamahala at hindi masyadong binibigyang pansin ang form na ito.

Ang paglalarawan ay hindi masyadong naiiba sa mga patakaran para sa pagsulat ng anumang opisyal na mga dokumento at karaniwang naglalaman ng sumusunod na hanay ng impormasyon:

Pangkalahatang Impormasyon
Karanasan sa trabaho
Personal na katangian

Kung ang dokumento ay nakasulat sa isang regular na sheet ng papel, pagkatapos ay ang lahat ng mga detalye ng kumpanya na nag-isyu ng dokumento ay napunan sa itaas.

Susunod, punan ang impormasyon tungkol sa empleyado kung kanino iginuhit ang dokumento. Kabilang dito ang apelyido at inisyal, petsa ng kapanganakan, marital status, saloobin sa mga tungkulin sa militar, edukasyon, at pagtanggap ng iba't ibang mga parangal.
Ang susunod na talata ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa iyong aktibidad sa trabaho. Ang seksyon ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho, simula at wakas nito (kung ang empleyado ay hindi na miyembro ng pangkat ng kumpanya), at mga paggalaw sa loob ng hagdan ng karera sa institusyong nagbibigay ng form. Kinakailangan din na magpakita ng labor at professional merits, kung ang tao ay napabuti ang kanyang mga kwalipikasyon sa panahon ng proseso ng trabaho, atbp. Kung ang tao ay nakatanggap ng pasasalamat o mga pagsaway, ang impormasyong ito ay kailangan ding ipakita.
Ang mga katangian ng personalidad ng isang tao ay marahil ang pinakamahalagang bahagi ng buong anyo. Ang dokumento ay kailangang magpakita ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng empleyado. Kung ang isang tao ay kabilang sa junior management team, kinakailangan na ipakita ang kanyang mga kakayahan sa organisasyon, antas ng responsibilidad para sa departamento, kakayahang gumawa ng mga responsableng desisyon, disiplina sa sarili, atbp. Kung ang tao ay isang tagapalabas, pagkatapos dito kailangan mong ipakita ang kanyang kahandaan upang makumpleto ang mga gawain, determinasyon na makamit ang mga resulta, atbp. Bilang karagdagan, dito kailangan mong ipakita ang relasyon ng tao sa mga empleyado.

Kung ang naturang form ay ipinadala sa opisyal na kahilingan ng organisasyon, pagkatapos ay kinakailangan upang ipakita kung saan nilayon ang dokumentong ito. Ang sulat ay pinatunayan ng taong nagbigay ng form. Ito ay maaaring isang empleyado ng departamento ng mga tauhan o ang pinuno ng institusyon. Dapat ding itala ang bilang ng pagkumpleto ng liham.

Halimbawa ng compilation ng mga katangian

Para sa isang mas mahusay na pag-unawa sa kawastuhan ng pagpuno ng mga katangian mula sa institusyon, magbibigay kami ng isang halimbawa ng pagguhit ng naturang dokumento.

Opsyon isa (sa letterhead ng institusyon)

Naka-post dito ang mga detalye ng kumpanya
№____ “______” _______________ 20___
Katangian
Inilabas ni _____________________________________________
(buong pangalan, petsa ng kapanganakan, posisyon)
Buong pangalan ay nagtrabaho sa _____________________________________________________ simula sa "______"
_______________ 20___. Sa panahon ng kanyang karera sa pagtatrabaho, siya ay ipinadala ng higit sa isang beses upang mag-aral upang mapabuti ang kanyang antas ng mga kwalipikasyon, na matagumpay niyang natapos, sa mga sumusunod na paksa:
__________________________________________________________________________________.
Ang buong pangalan ay may malawak na kasanayan sa kanyang nakuhang propesyon at laging alam ang mga pagbabago sa kanyang larangan ng aktibidad. Nakuha ang disenteng mga kasanayan sa relasyon sa negosyo.
Ang buong pangalan ay isang responsableng empleyado, na naglalayong makuha ang pangwakas na resulta, agad na nakikita ang mga pagbabago at hindi natatakot na pasanin ang responsibilidad para sa kanilang pagpapatupad. Maaaring palaging magtrabaho sa anumang sitwasyon, kabilang ang labas ng oras ng trabaho.
Siya ay likas na maagap, maalalahanin sa pakikipag-usap sa mga miyembro ng koponan, at nasisiyahan sa paggalang sa mga tao. Demanding sa kanyang sarili at sa kanyang mga empleyado.
___________________ ___________________
Posisyon Apelyido I.O. Lagda

Opsyon dalawa (mga rekomendasyon kapag hiniling)

"______" _______________ 20___
Katangian
Ang katangiang ito ay kinakatawan ng buong pangalan na ipinanganak: ____________________, nagtatrabaho sa ________________________________________________________________.
(pangalan ng institusyon at mga detalye nito)
mula “______” _______________ 20___ hanggang sa kasalukuyang panahon sa posisyong ______________.
Nakatanggap ng pangalawang teknikal na edukasyon ______________________________________.
Katayuan sa pag-aasawa: _____________ _____________________________________________.
(ilarawan ang komposisyon ng pamilya)
Ang empleyado ay napatunayang isang mahusay na espesyalista. Hindi nakatanggap ng parusang pandisiplina.
Sinusuportahan ang koponan magandang relasyon. Palakaibigan at mahinhin, sa anumang pagkakataon ay handa para sa mapayapang paglutas ng anumang mga hindi pagkakaunawaan. Walang masamang hilig. May tamang priorities sa buhay. Aktibong nakikilahok sa kilusang panlipunan mga kumpanya.
Mga katangiang ibinigay para sa _____________________________________________.
___________________ ___________________
Posisyon Apelyido I.O. Lagda

(Video: “Mga katangian mula sa lugar ng trabaho. Paano tama ang pagsulat ng isang sulat ng rekomendasyon para sa isang empleyado")

Para sa isang accountant

Ngayon, ang mga negosyante ay lalong nangangailangan ng isang rekomendasyon bago kumuha ng isang tao. SA panahon ng Sobyet Sa halip na ganoong mga liham, isang ordinaryong testimonial mula sa huling lugar ng aktibidad ang inialok. Lalo na mahalaga ngayon ay may rekomendasyon kapag kumukuha ng isang responsableng posisyon, dahil ang sinumang tagapamahala ay gustong magtiwala sa empleyado. Ang posisyon ng isang accountant ay tiyak na isang responsable.

Nasa ibaba ang isang sample ng pagguhit ng naturang rekomendasyon para sa isang accountant, ayon sa kung saan maaari kang magsulat ng naturang dokumento.

Kung tinatrato ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin nang may kaukulang responsibilidad, palagi siyang bibigyan ng positibong sanggunian.

Narito ang mga halimbawa kung saan ang mga sitwasyon ay nagbibigay ng mga positibong rekomendasyon:

Para sa device na naka-on bagong kumpanya(mula sa dating lugar ng trabaho).
Upang makapasa sa mga pagsusulit sa isang institusyong pang-edukasyon.
Kapag iniharap ang regalia.
Kapag umaakyat sa hagdan ng karera.
Kapag lumipat sa ibang departamento.
Kapag nagtatalaga ng pinakamataas na ranggo sa isang empleyado.
Para magbayad ng kabayaran.
Para sa paglalahad ng mga diploma at diploma.
Kapag bumili ng pautang.

Karaniwan, ang mga naturang liham ay nakasulat sa letterhead ng organisasyon. Ang dokumento ay iginuhit ng alinman sa manager ng empleyado o ng isang empleyado ng departamento ng tauhan. Ang form ng mga katangian ay dapat punan sa parehong format tulad ng inilarawan nang mas maaga sa mga nakaraang seksyon.

Sa dulo ng sulat ng rekomendasyon, dapat kang sumulat para kanino ang dokumento ay inilaan, halimbawa, " ...para sa probisyon sa lugar na hiniling..." Ang liham na natapos sa ganitong paraan ay pinatunayan ng pinuno ng yunit at ng pinuno ng institusyon.

Halimbawa ng negatibong katangian para sa isang empleyado (Sample)

Narito ang mga sitwasyon kung saan ang mga negatibong rekomendasyon ay kadalasang inilalabas:

Para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas.
Para sa mga barko.
Para sa mga departamento ng pagbabangko.
Para sa disciplinary punishment.

Ang form ng sulat ay pinupunan sa parehong format bilang isang positibong rekomendasyon. Sa dulo ng dokumento, ang layunin ng katangian ay dapat isulat. Ang nakumpletong sulat ay pinatunayan din ng pinuno ng departamento at pinuno ng kumpanya.