Ang aktibidad sa paggawa ay ang kahulugan. Ang konsepto ng aktibidad sa trabaho

Pisikal na paggawa - ang pagganap ng isang tao ng mga pag-andar ng enerhiya sa sistema ng "man - tool" - ay nangangailangan ng makabuluhang aktibidad ng kalamnan; Ang pisikal na gawain ay nahahati sa dalawang uri: dynamic at static. Ang dinamikong gawain ay nauugnay sa paggalaw ng katawan ng tao, ang kanyang mga braso, binti, daliri sa kalawakan; static – na may epekto ng pagkarga sa itaas na limbs, core at mga kalamnan ng binti kapag may hawak na load, kapag gumaganap ng trabaho habang nakatayo o nakaupo. Dynamic na pisikal na gawain, kung saan sa proseso aktibidad sa paggawa higit sa 2/3 ng mga kalamnan ng isang tao ang kasangkot, tinatawag na pangkalahatan, na may partisipasyon ng 2/3 hanggang 1/3 ng mga kalamnan ng isang tao (mga kalamnan ng katawan, binti, braso lamang) - rehiyonal, na may lokal na dinamika pisikal na trabaho mas mababa sa 1/3 ng mga kalamnan ang nasasangkot (pagta-type ng teksto sa isang computer). Ang pisikal na paggawa ay pangunahing nailalarawan sa pamamagitan ng pagtaas ng muscular load sa musculoskeletal system at ang mga functional system nito - cardiovascular, neuromuscular, respiratory, atbp. Ang pisikal na paggawa ay nagpapaunlad ng muscular system , nagpapasigla metabolic proseso sa katawan, ngunit sa parehong oras ay maaaring magkaroon ng mga negatibong kahihinatnan, halimbawa, mga sakit ng musculoskeletal system, lalo na kung hindi ito maayos na maayos o labis na matindi para sa katawan. Ang gawaing pangkaisipan ay nauugnay sa pagtanggap at pagproseso ng impormasyon at nangangailangan ng pansin at memorya , pag-activate ng mga proseso ng pag-iisip, ay nauugnay sa pagtaas ng emosyonal na stress. Ang gawaing pangkaisipan ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagbawas sa aktibidad ng motor - hypokinesia. Ang hypokinesia ay maaaring isang kondisyon para sa pagbuo ng mga cardiovascular disorder sa mga tao. Ang matagal na stress sa isip ay may negatibong epekto sa mental na aktibidad– ang atensyon, memorya, pag-andar ng pang-unawa ay lumalala kapaligiran. Ang kagalingan ng isang tao at, sa huli, ang kanyang estado ng kalusugan ay higit na nakasalalay sa wastong organisasyon ng gawaing pangkaisipan at sa mga parameter ng kapaligiran kung saan isinasagawa ang aktibidad ng kaisipan ng isang tao. SA mga modernong uri Sa aktibidad ng paggawa, ang puro pisikal na paggawa ay bihira. Modernong pag-uuri Tinutukoy ng aktibidad sa paggawa ang mga anyo ng paggawa na nangangailangan ng makabuluhang aktibidad ng kalamnan; mekanisadong anyo ng paggawa; paggawa sa semi-awtomatiko at awtomatikong produksyon; paggawa sa linya ng pagpupulong, paggawa na nauugnay sa remote control, at paggawa ng intelektwal (mental). Ang aktibidad sa buhay ng tao ay nauugnay sa paggasta ng enerhiya: kung mas matindi ang aktibidad, mas malaki ang paggasta sa enerhiya. Kaya, kapag gumaganap ng trabahong nangangailangan ng makabuluhang aktibidad ng kalamnan, ang mga gastos sa enerhiya ay umaabot sa 20...25 MJ bawat araw o higit pa. Ang mekanikal na trabaho ay nangangailangan ng mas kaunting gastos sa enerhiya at pagkarga ng kalamnan. Gayunpaman, ang mekanisadong paggawa ay nailalarawan mas mataas na bilis at ang monotony ng mga galaw ng tao. Ang monotonous na trabaho ay humahantong sa mabilis na pagkapagod at pagbaba ng atensyon. Ang isang taong nagtatrabaho sa isang linya ng pagpupulong ay nagsasagawa ng isa o higit pang mga operasyon; Dahil nagtatrabaho siya sa isang hanay ng mga taong nagsasagawa ng iba pang mga operasyon, ang oras ng pagpapatupad ng mga operasyon ay mahigpit na kinokontrol. Nangangailangan ito ng maraming pag-igting sa nerbiyos at, na sinamahan ng mataas na bilis ng trabaho at monotony nito, ay humahantong sa mabilis na pagkapagod ng nerbiyos at pagkapagod. semi-awtomatikong At awtomatikong produksyon Ang mga gastos sa enerhiya at intensity ng paggawa ay mas mababa kaysa sa isang conveyor belt. Kasama sa gawain ang pana-panahong pagseserbisyo sa mga mekanismo o pagsasagawa ng mga simpleng operasyon - pagpapakain sa materyal na pinoproseso, pag-on o pag-off ng mga mekanismo. intelektwal (kaisipan) paggawa magkakaibang - operator, managerial, malikhain, ang gawain ng mga guro, doktor, mag-aaral. Ang gawain ng isang operator ay nailalarawan sa pamamagitan ng malaking responsibilidad at mataas na neuro-emosyonal na stress. Ang gawain ng mga mag-aaral ay nailalarawan sa pamamagitan ng pag-igting sa mga pangunahing pag-andar ng kaisipan - memorya, atensyon, presensya nakababahalang mga sitwasyon may kaugnayan sa mga pagsubok, pagsusulit, pagsusulit. Karamihan kumplikadong hugis aktibidad ng kaisipan - malikhaing gawain (trabaho siyentipikong manggagawa, mga taga-disenyo, manunulat, kompositor, artista). Ang malikhaing gawain ay nangangailangan ng makabuluhang neuro-emosyonal na stress, na humahantong sa pagtaas ng presyon ng dugo, mga pagbabago sa aktibidad ng puso, pagtaas ng pagkonsumo ng oxygen, pagtaas ng temperatura ng katawan at iba pang mga pagbabago sa paggana ng katawan na dulot ng pagtaas ng neuro-emosyonal na stress.

Ang batayan ng buhay ng tao ay may layunin propesyonal na aktibidad. Ito ay sa trabaho na ginugugol ng isang tao ang karamihan sa kanyang oras. Ang ilang mga tao ay ginagawa ito para sa kanilang sariling kasiyahan at kasiyahan, ang iba ay ginagawa ito upang magbigay ng pinansiyal na suporta para sa kanilang sarili at sa kanilang pamilya.

Teorya: pangunahing mga termino, kahulugan ng "paggawa"

Ang paggawa ay isang direksyon ng aktibidad ng tao, ang mga palatandaan nito ay kapakinabangan at paglikha.

Ang likas na katangian ng paggawa ay ang mga katangian ng husay ng aktibidad sa trabaho na pinagsama ang ilang uri ng paggawa sa isang pangkat ayon sa ilang mga katangian.

Mga anyo ng aktibidad sa paggawa - isang hanay ng mga uri ng mga operasyon sa paggawa, ang pagpapatupad nito ay nangangailangan ng mga gastos sa enerhiya, ang paggamit ng mekanisado o awtomatikong kagamitan at makina.

Pag-uuri ng paggawa at mga katangian ng paggawa

Sa katunayan, mayroong isang malaking bilang ng mga klasipikasyon ng paggawa. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang paggawa ay isang kumplikadong multidimensional na socio-economic phenomenon.

Depende sa nilalaman, ang trabaho ay nahahati sa:

Depende sa likas na katangian, ang mga sumusunod na uri ng trabaho ay nakikilala:

Konkreto at abstract na aktibidad sa paggawa. Ang konkretong paggawa ay gawain ng isang indibidwal na manggagawa na nagbabago ng isang bagay ng kalikasan upang mabigyan ito ng silbi at lumikha ng halaga ng mamimili. Binibigyang-daan kang matukoy ang produktibidad ng paggawa sa antas ng negosyo, ihambing ang mga indibidwal na industriya at Abstract na paggawa - katapat na kongkretong paggawa, kung saan ang pagkakaiba-iba ng husay ng hanay functional na mga uri Ang aktibidad sa trabaho ay nawawala sa background. Lumilikha ng halaga ng mga mabibiling produkto.
Independent at team work. Kasama sa mga uri ng independiyenteng paggawa ang lahat ng uri ng aktibidad sa paggawa na isinasagawa ng isang partikular na indibidwal na manggagawa o isang partikular na negosyo. Ang kolektibong gawain ay ang gawain ng isang pangkat ng mga manggagawa, mga tauhan ng isang negosyo, o isang hiwalay na departamento.
Mga aktibidad sa pribado at pampublikong trabaho. Ang panlipunang paggawa ay palaging binubuo ng pribadong paggawa, dahil ang huli ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang panlipunang katangian.
Mga uri ng trabahong upahan at self-employed. Ang aktibidad ng upahang paggawa ay isinasagawa batay sa isang kontrata sa pagitan ng employer at empleyado. Ang self-employed na paggawa ay nagpapahiwatig ng independiyenteng paglikha ng isang negosyo at ang organisasyon ng proseso ng produksyon, kapag ang may-ari ng produksyon ay nagbibigay sa kanyang sarili ng isang lugar ng trabaho.

Depende sa mga resulta ng aktibidad sa trabaho, nangyayari ito:

Buhay at nakaraang trabaho. Ang buhay na paggawa ay ang gawaing ginagawa ng isang tao sa isang takdang panahon. Ang mga resulta ng nakaraang aktibidad sa paggawa ay makikita sa mga bagay at paraan ng paggawa na dati ay nilikha ng ibang mga manggagawa at kumakatawan sa mga produkto para sa mga layunin ng produksyon.
Produktibo at hindi produktibong paggawa. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang anyo ng mabuting nilikha. Bilang resulta ng produktibong aktibidad sa paggawa, nalilikha ang natural at materyal na mga benepisyo, at bilang resulta ng hindi produktibong paggawa, nalilikha ang mga benepisyong panlipunan at espirituwal na mahalaga at kapaki-pakinabang sa publiko.

Depende sa paraan ng paggawa na ginagamit sa mga aktibidad sa trabaho, ang mga sumusunod ay nakikilala:

Depende sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, nangyayari ito:

Nakatigil at mobile na gawain. Kasama ang lahat ng uri ng paggawa na tinutukoy ng mga detalye ng prosesong teknolohikal at mga uri ng mga produktong ginawa.
Magaan, katamtaman at mabibigat na gawain sa trabaho. Depende sa antas ng pisikal na aktibidad na natatanggap ng empleyado kapag gumaganap ng ilang mga function.
Libreng paggawa at kinokontrol. Depende ito sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho at estilo ng pamamahala ng negosyo.

Depende sa mga pamamaraan na ginamit upang maakit ang mga tao, ang mga sumusunod ay nakikilala:

Mga pangunahing anyo ng paggawa

Mga tampok ng gawaing pangkaisipan

Ang gawaing pangkaisipan ay isang aktibidad na nangangailangan ng pagtanggap at pagproseso ng data ng impormasyon, ang pagpapatupad nito ay nangyayari dahil sa pag-activate. proseso ng pag-iisip. Ang aktibidad ng gawaing pangkaisipan ay nailalarawan sa pamamagitan ng malakas na pag-igting sa aktibidad ng sentral sistema ng nerbiyos. Posible rin na ang pisikal na aktibidad ay kinakailangan para sa matagumpay na pagpapatupad ng gawaing pangkaisipan.

Manggagawa Sino sila?

Kasama sa mga mental na manggagawa ang mga tagapamahala, operator, malikhaing manggagawa, mga manggagawang medikal, mag-aaral at mag-aaral.

Ang gawaing pangangasiwa ay isinasagawa ng mga pinuno ng mga organisasyon, negosyo, at mga guro. Tampok: pinakamababang tagal ng oras para sa pagproseso ng impormasyon.

SA mga malikhaing propesyon isama ang mga artista, pintor, manunulat, kompositor, designer. Ang malikhaing gawain ay ang pinakakomplikadong uri ng gawaing pangkaisipan.

Ang mga medikal na tauhan ay itinuturing din na intelektwal, ngunit ang mga espesyalidad lamang na nagsasangkot ng patuloy na pakikipag-ugnayan sa mga tao - mga pasyente, at gumaganap ng trabaho ay nangangailangan ng mas mataas na responsibilidad, kung saan ang mga desisyon ay dapat gawin sa sa madaling panahon, may shortage of time factor.

Ang gawaing pang-agham ng mga mag-aaral sa paaralan at unibersidad ay nangangailangan ng pag-activate ng memorya, atensyon at pang-unawa.

Pisikal na aktibidad sa paggawa

Ang pisikal na paggawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng ilang mga pisikal na aktibidad. Tampok- pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang manggagawang tao at paraan ng paggawa. Sa panahon ng pisikal na aktibidad sa paggawa, ang isang tao ay bahagi ng teknolohikal na proseso at ang gumaganap ng ilang mga pag-andar sa proseso ng paggawa.

Aktibidad sa mental at pisikal na trabaho: mga pagkakaiba sa pisyolohikal

Ang mga aktibidad sa mental at pisikal na trabaho ay magkakaugnay at magkakaugnay. Ang anumang gawaing pangkaisipan ay nangangailangan ng ilang mga gastos sa enerhiya, tulad ng pisikal na gawain ay imposible nang hindi ina-activate ang bahagi ng impormasyon. Halimbawa, ang lahat ng uri ng manu-manong paggawa ay nangangailangan ng isang tao na isaaktibo ang parehong mga proseso ng pag-iisip at pisikal na aktibidad. Ang pagkakaiba ay na sa panahon ng pisikal na aktibidad sa paggawa, ang pagkonsumo ng enerhiya ay nangingibabaw, at sa panahon ng intelektwal na gawain, ang gawain ng utak ay nangingibabaw.

Ang aktibidad ng pag-iisip ay nagpapagana ng mas malaking bilang ng mga elemento ng nerbiyos kaysa sa pisikal na aktibidad, dahil ang gawaing pangkaisipan ay kumplikado, sanay, malawak at multifaceted.

Ang pisikal na pagkapagod ay mas kapansin-pansin mula sa pisikal na aktibidad kaysa sa mental na paggawa. Bilang karagdagan, kapag ang pagkapagod ay dumating, ang pisikal na trabaho ay maaaring ihinto, ngunit ang mental na aktibidad ay hindi maaaring ihinto.

Mga propesyon sa pisikal na paggawa

Sa ngayon, ang pisikal na paggawa ay higit na hinihiling, at mas madali para sa mga bihasang manggagawa na makahanap ng trabaho kaysa sa "mga intelektuwal." Ang kakulangan sa paggawa ay nagreresulta sa medyo mataas na mga rate para sa trabaho na nangangailangan ng pisikal na pagsisikap. Bilang karagdagan, kung ang mabigat na pisikal na trabaho ay isinasagawa sa mga kondisyon na hindi pabor sa kalusugan ng tao, ang pagtaas ng suweldo ay ibinibigay sa antas ng pambatasan.

Ang magaan na pisikal na paggawa ay isinasagawa ng: mga manggagawa sa produksyon na namamahala sa automated na proseso, mga tauhan ng serbisyo, mananahi, agronomist, beterinaryo, nars, orderlies, nagbebenta ng mga pang-industriyang kalakal, mga tagapagturo ng pisikal na edukasyon, mga coach mga seksyon ng palakasan atbp.

Kabilang sa mga propesyon na may katamtamang pisikal na aktibidad ang: operator ng makina sa industriya ng woodworking at metalworking, mekaniko, service technician, surgeon, chemist, textile worker, driver, manggagawa Industriya ng Pagkain, mga tauhan ng serbisyo sa sektor ng pampublikong utility at sa larangan Pagtutustos ng pagkain, nagbebenta ng mga produktong pang-industriya, manggagawa sa tren, operator ng hoisting transport.

Ang mga propesyon na may mabigat na pisikal na aktibidad ay kinabibilangan ng: tagabuo, halos lahat ng uri ng paggawa sa agrikultura, operator ng makina, minero sa ibabaw, langis, gas, pulp at papel, manggagawa sa industriya ng woodworking, metalurgist, manggagawa sa pandayan, atbp.

Ang mga propesyon na may pisikal na paggawa na may tumaas na kalubhaan ay kinabibilangan ng: underground minero, steelmaker, wood cutter, bricklayer, concrete worker, excavator, loader ng non-mechanized labor, manggagawa sa paggawa ng mga materyales sa gusali (non-mechanized labor).

Mga tungkulin ng paggawa

Ang paggawa ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

nakikilahok sa pagpaparami ng mga kalakal (ay isa sa mga salik ng produksyon) na naglalayong matugunan ang mga pangangailangan ng tao;
lumilikha ng yaman sa lipunan;
nag-aambag sa pag-unlad ng lipunan;
tinutukoy ang pag-unlad ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad at kultura;
nakikilahok sa pagbuo ng isang tao;
gumaganap bilang isang paraan ng self-realization at self-expression ng indibidwal.

Ang papel ng trabaho sa buhay ng tao

Ang "Labor made a man out of a monkey" ay isang pamilyar na parirala, hindi ba? Sa pariralang ito mayroong malalim na kahulugan na sumasalamin sa pinakamalaking papel ng trabaho sa buhay ng bawat isa sa atin.

Ang aktibidad sa paggawa ay nagpapahintulot sa isang tao na maging isang indibidwal, at isang indibidwal na mapagtanto ang kanyang sarili. Ang paggawa ay ang tagagarantiya ng pag-unlad, pagkuha ng bagong kaalaman, kasanayan at karanasan.

Anong mangyayari sa susunod? Ang isang tao ay nagpapabuti sa kanyang sarili, nakakakuha ng kaalaman at karanasan, batay sa kung saan siya ay lumilikha ng mga bagong kalakal, serbisyo, mga halaga ng kultura, na pumukaw sa pag-unlad ng agham at teknolohikal, na nagiging sanhi ng mga bagong pangangailangan at ganap na nasiyahan ang mga ito.

Ang konsepto ng aktibidad sa trabaho

Aktibidad sa paggawa ng isang tao ay isang uri ng kanyang panlipunang pag-uugali. Ang aktibidad sa paggawa ay isang mahigpit na nakatakda sa oras at espasyo na kapaki-pakinabang na serye ng mga operasyon at tungkulin na ginagampanan ng mga taong nagkakaisa sa mga organisasyon ng paggawa. Tinitiyak ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado ang solusyon ng isang bilang ng mga gawain:

paglikha ng materyal na kayamanan bilang isang paraan ng suporta sa buhay para sa mga tao at lipunan sa kabuuan;

pagkakaloob ng mga serbisyo para sa iba't ibang layunin;

pag-unlad ng mga pang-agham na ideya, mga halaga at kanilang inilapat na mga analogue;

akumulasyon, konserbasyon, pagproseso at pagsusuri, paghahatid ng impormasyon at media nito;

pag-unlad ng tao bilang isang manggagawa at bilang isang tao, atbp.

Ang aktibidad ng paggawa - anuman ang pamamaraan, paraan at resulta - ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang bilang ng mga pangkalahatang katangian:

isang tiyak na functional at teknolohikal na hanay ng mga operasyon sa paggawa;

isang hanay ng mga kaugnay na katangian ng mga asignatura sa paggawa, na naitala sa propesyonal, kwalipikasyon at mga katangian ng trabaho;

materyal at teknikal na mga kondisyon at space-time na balangkas para sa pagpapatupad;

isang tiyak na paraan ng pang-organisasyon, teknolohikal at pang-ekonomiyang koneksyon ng mga paksa ng paggawa sa mga paraan at kundisyon para sa kanilang pagpapatupad;

isang normatibo at algorithmic na pamamaraan ng organisasyon, kung saan nabuo ang isang behavioral matrix ng mga indibidwal na kasama sa proseso ng produksyon (sa pamamagitan ng istraktura ng organisasyon at managerial).

Ang bawat uri ng aktibidad sa trabaho ay maaaring makilala sa pamamagitan ng dalawang pangunahing katangian: psychophysiological content (trabaho ng mga pandama, kalamnan, proseso ng pag-iisip, atbp.); at ang mga kondisyon kung saan isinasagawa ang mga aktibidad sa trabaho. Ang istraktura at antas ng pisikal at nerbiyos na stress sa proseso ng trabaho ay tinutukoy ng dalawang katangiang ito: pisikal - depende sa antas ng automation ng paggawa, bilis at ritmo nito, ang disenyo at katwiran ng paglalagay ng mga kagamitan, kasangkapan, kagamitan ; kinakabahan - dahil sa dami ng naprosesong impormasyon, ang pagkakaroon ng mga panganib sa industriya, ang antas ng responsibilidad at panganib, ang monotony ng trabaho, at mga relasyon sa koponan.

Kaya, sa pangkalahatan, maaari nating pag-usapan ang isang pagbawas sa mga bahagi ng motor at isang pagtaas sa kahalagahan ng bahagi ng kaisipan ng aktibidad sa trabaho. Bilang karagdagan, ang NTP ay lumilikha ng mga teknikal na kinakailangan para sa pag-alis ng empleyado mula sa zone ng mga panganib at panganib sa trabaho, pinapabuti ang proteksyon ng tagapalabas, at pinapalaya siya mula sa mabigat at karaniwang gawain.

Gayunpaman, ang labis na pagbaba sa pisikal na aktibidad ay nagreresulta sa pisikal na kawalan ng aktibidad. Ang pagtaas ng stress sa nerbiyos ay maaaring humantong sa mga pinsala, aksidente, cardiovascular at neuropsychic disorder. Ang pagtaas ng bilis at lakas ng kagamitan ay maaaring humantong sa hindi pagkakapare-pareho sa mga parameter ng pagpapatakbo nito at ang kakayahan ng isang tao na tumugon at gumawa ng mga desisyon. Ang mga bagong teknolohiya ay madalas na humahantong sa paglitaw ng mga bagong pang-industriya na panganib at mga panganib at negatibong epekto sa kapaligiran.

Ang problema ay ang "iugnay" ang teknolohiya sa mga kakayahan ng isang tao, upang isaalang-alang ang kanyang mga psychophysiological na katangian sa mga yugto ng disenyo, konstruksyon, at pagpapatakbo ng sistema ng "man-machine". Ang lahat ng ito ay tumutukoy sa pangangailangan na pag-aralan ang mga proseso ng physiological at mental sa aktibidad ng paggawa ng tao.

Ang papel ng paggawa sa lipunan

Ang kasaysayan ng pag-unlad ng tao at panlipunan ay nagpapatotoo sa mapagpasyang papel ng paggawa sa prosesong ito.

Sa proseso ng ebolusyon nito, ang trabaho ay naging mas kumplikado: ang tao ay nagsimulang magsagawa ng mas kumplikado at iba't ibang mga operasyon, gumamit ng higit at mas organisadong paraan ng paggawa, itakda ang kanyang sarili at makamit ang higit pa mataas na layunin. Ang paggawa ay naging multifaceted, diverse, at perfect.

Sa konteksto ng paggamit ng mas advanced na mga mapagkukunan at paraan ng paggawa, ang organisasyon ng trabaho ay may pagtaas ng epekto sa kapaligiran, kung minsan ay nakakapinsala sa kapaligiran. Samakatuwid, ang aspeto ng kapaligiran sa mga aktibidad sa trabaho ay may bagong kahalagahan.

Ang magkasanib na paggawa ng mga tao ay kumakatawan sa isang bagay na higit pa sa simpleng kabuuan ng paggawa na ginugol nila. Ang pinagsamang paggawa ay itinuturing din bilang isang progresibong pagkakaisa ng kabuuang resulta ng paggawa. Ang pakikipag-ugnayan ng isang tao sa mga likas na materyales, paraan ng paggawa, pati na rin ang mga relasyon kung saan pumapasok ang mga tao - lahat ng ito ay tinatawag na produksyon.

Mga tampok ng modernong trabaho:

Ang pagtaas sa intelektwal na potensyal ng proseso ng paggawa, na ipinakita sa pagpapalakas ng papel ng mental na paggawa, ang paglaki ng kamalayan at responsableng saloobin ng empleyado sa mga resulta ng kanyang mga aktibidad;

Ang pagtaas sa bahagi ng materyalized na paggawa na nauugnay sa mga paraan ng paggawa ay dahil sa mga tagumpay ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad at, dahil sa limitadong pisikal na kakayahan ng isang tao, nagsisilbing isang mapagpasyang kadahilanan sa paglago ng produktibidad at kahusayan sa paggawa;

Ang pagtaas ng aspeto ng prosesong panlipunan. Sa kasalukuyan, ang mga kadahilanan sa paglago ng produktibidad ng paggawa ay isinasaalang-alang hindi lamang ang pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng isang manggagawa o isang pagtaas sa antas ng mekanisasyon at automation ng kanyang trabaho, kundi pati na rin ang estado ng kalusugan ng isang tao, ang kanyang kalooban, mga relasyon sa pamilya, ang pangkat at lipunan sa kabuuan. Itong sosyal na side relasyon sa paggawa makabuluhang pinupunan ang mga materyal na aspeto ng paggawa at gumaganap ng mahalagang papel sa buhay ng tao.

Relasyon sa pagitan ng sosyolohiya ng paggawa at agham ng paggawa

Kasama sa sistema ng mga agham sa paggawa ang maraming magkakaibang at medyo independiyenteng mga disiplina.

Sosyolohiya ng paggawa pag-aaral "ang pag-uugali ng mga tagapag-empleyo at empleyado bilang tugon sa pang-ekonomiya at panlipunang mga insentibo upang magtrabaho", ang mga relasyon ng mga grupong panlipunan sa proseso ng paggawa, ay nakatuon sa mga pagkakaiba-iba ng demograpiko ng mga tao, sa mga pagkakaiba sa kanilang edukasyon at mga kwalipikasyon, sa mga katangian ng pagpapalaki at pampulitikang pananaw, relihiyon at katayuan sa lipunan.

Ang pagkakaiba-iba ng mga agham sa paggawa ay dahil sa mga detalye ng mga iyon mga problema sa paggawa, na siyang pinag-aaralan ng bawat isa sa kanila.

Paksa ekonomiya ng paggawa ay isang sistema ng mga ugnayang sosyo-ekonomiko na umuunlad sa proseso ng aktibidad ng paggawa, sa pagitan ng employer, empleyado at estado tungkol sa organisasyon ng paggawa. Pinag-aaralan ng ekonomiya ng paggawa ang mga problemang sosyo-ekonomiko ng paggawa, ang mga problema sa pagtiyak ng kahusayan at pagiging produktibo ng paggawa batay sa organisasyong pang-agham nito.

Physiology ng paggawa habang pinag-aaralan ng agham ang impluwensya at mekanismo ng impluwensya ng proseso ng paggawa sa mga pisyolohikal na katangian ng isang tao, ito ang siyentipikong batayan para sa pagbuo ng mga pamantayan sa paggawa, mga rehimen sa trabaho at pahinga, pagpaplano sa lugar ng trabaho, at pagtiyak ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sikolohiya ng paggawa pinag-aaralan ang mga sikolohikal na katangian ng isang tao sa proseso ng trabaho, ang saloobin ng isang tao sa kanyang aktibidad sa trabaho, ito ang batayan ng propesyonal na pagsasanay, ang pagbuo ng mga sistema ng pagganyak at pagpapasigla ng gawain ng mga manggagawa, at kumikilos bilang isang tool para sa pamamahala mga salungatan sa paggawa.

Ergonomya ay ang batayan para sa rasyonalisasyon ng mga proseso ng paggawa, dahil pinag-aaralan nito ang aktibidad ng tao kaugnay nito sa teknolohiya, makina, at paraan ng produksyon. Nagbibigay-daan sa amin ang ergonomya na i-optimize ang pakikipag-ugnayan ng tao sa mga system ng makina.

Kalusugan sa trabaho, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan tiyakin ang paglikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa paggawa sa produksyon.

Demograpiko Ito ang agham ng populasyon; pinag-aaralan nito ang mga proseso ng pagpaparami ng populasyon, ang istraktura ng kasarian at edad nito, at ang pamamahagi ng populasyon sa mga rehiyon ng bansa, na ginagawang posible na epektibong matugunan ang mga pangangailangan ng mga negosyo para sa mga kinakailangang mapagkukunan ng paggawa. .

Pamamahala ng Tauhan ginagawang posible upang mapagtanto ang potensyal na paggawa (sa pamamagitan ng pagpili, pagsasanay at patas na suweldo ng mga tauhan ng organisasyon), at pinapayagan kang epektibong pamahalaan ang mga tauhan ng organisasyon (natitiyak sa pamamagitan ng pagpili ng pinakamainam na istilo ng pamamahala, pagbuo ng mga patakaran ng tauhan, at pagsasagawa ng marketing ng mga tauhan).

Sosyolohiya ng mga propesyon pinag-aaralan ang panlipunang dibisyon ng paggawa, prestihiyo iba't ibang uri aktibidad sa trabaho, pagiging angkop sa propesyonal ng isang tao, atbp.

Organisasyon ng Paggawa pinag-aaralan ang pagbuo ng isang maayos na sistema ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa, kanilang mga grupo at mga dibisyon upang makamit ang mga itinakdang layunin, na nagbibigay-daan para sa epektibong koneksyon ng paggawa sa mga paraan ng produksyon sa mga tiyak na kondisyon, ang pagsasakatuparan ng potensyal sa paggawa ng mga manggagawa at natutugunan ang mga pangangailangan ng lahat ng paksa ng relasyong panlipunan at paggawa.

Batas sa paggawa ay ang legal na batayan ng relasyon sa paggawa. Nagtatakda ito mga legal na pamantayan paggawa, kinokontrol ang mga karapatan at obligasyon ng mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa, tinutukoy ang pagkakaiba-iba sa sahod, nagsisilbing batayan para sa panlipunang patakaran at panlipunang proteksyon ng mga manggagawa.

Mga istatistika ng paggawa ginagawang posible na pag-aralan ang kahusayan sa paggawa batay sa dami ng mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa, bilang at dinamika ng mga tauhan, pondo ng sahod, atbp.

Anong mga problema ang nalulutas ng disiplina?

"Ekonomya at sosyolohiya ng paggawa"?

Ang mga pangunahing layunin ng disiplina na "Economics and Sociology of Labor" ay tinutukoy ng layunin nito, na kinabibilangan ng pag-aaral ng mga pang-agham na pundasyon, teoretikal, pamamaraang probisyon at praktikal na karanasan sa larangan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao - ang pagbuo at rational na paggamit ng paggawa. potensyal ng bawat tao at lipunan sa kabuuan sa paglitaw ng mga bagong relasyong panlipunan at paggawa sa isang ekonomiya sa pamilihan.

Home set- pag-aaral ng kakanyahan at mekanismo ng mga prosesong pang-ekonomiya at panlipunan sa larangan ng paggawa sa konteksto ng buhay ng tao at lipunan. Ang solusyon nito ay batay sa pag-aaral ng mga metodolohikal na probisyon ng teoryang pang-ekonomiya-pagkain, na nagpapakita ng pangunahing papel ng paggawa sa buhay ng isang tao at lipunan, pati na rin ang pang-ekonomiya at panlipunang mga katangian ng paggawa sa mga tiyak na makasaysayang kondisyon.

Isa pang gawain- pag-aaral ng mga kadahilanan at reserba ng epektibong trabaho, ang pagbuo at rasyonal na paggamit ng potensyal sa paggawa, pagtaas ng kahusayan at produktibidad ng paggawa. Ang pagtukoy ng mga kinakailangan para sa paglutas ng problemang ito ay, una, ang mekanismo para sa pagpapatupad ng mga batas ng Russia at mga patakarang sosyo-ekonomiko sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, at pangalawa, ang pag-aaral ng mga pattern, layunin at subjective na mga kadahilanan na nakakaapekto sa mga proseso ng ekonomiya at panlipunan, mga saloobin ng tao sa trabaho, ang kanyang pag-uugali sa koponan.

Isa pang gawain - pagtukoy sa mga pagkakaugnay ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa mga relasyon sa ekonomiya at mga proseso na nagaganap sa pambansang uri ng ekonomiya ng merkado, na nakatuon sa panlipunang pag-unlad, pati na rin ang mga ugnayan ng merkado ng paggawa sa mga merkado para sa mga hilaw na materyales, kapital, at stock market. Bilang resulta, ang pag-aaral ng proseso ng gastos sa paggawa, pati na rin ang pagbuo ng mga gastos sa paggawa sa lahat ng mga yugto ng siklo ng pagpaparami, ay nakakakuha ng espesyal na kahalagahan. Ang pagpapalawak at pagpapalalim ng kaalaman sa larangang ito ay nangangailangan ng pag-aaral sa dayuhan, gayundin karanasan sa tahanan sa iba't ibang mga rehiyon ng bansa at sa iba't ibang mga negosyo, pag-aaral ng estado ng mga panloob na merkado ng paggawa, pagiging pamilyar sa mga pamamaraan ng pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya, pag-audit, at sosyolohikal na pananaliksik.

Ang social engineering ay isang aktibidad sa pamamahala na naglalayong magbago mga sistemang panlipunan At mga institusyong panlipunan alinsunod sa isang ibinigay na layunin gamit ang mataas na teknolohiya at isang diskarte sa engineering. Sa domestic science at management practice, ang terminong ito ay unang ginamit sa simula ng ikadalawampu siglo ng direktor ng Central Institute of Labor A. Gastev. Sa kanyang pag-unawa, ang isang social engineer ay ang pinuno ng isang pangkat ng trabaho, kung saan ang mga aktibidad ay nakasalalay sa matagumpay na paggana ng buong social engineering machine. Ang ideya ng social engineering ay ang malapit na kumbinasyon ng mga complex ng tao sa organisasyon ng mga machine complex. Ang mga machine-human complex na ito ay batay sa pagkakaisa ng biology at engineering. Partido at estadista ng Sobyet, kilalang espesyalista sa mga problema ng organisasyon at pamamahala ng paggawa P.M. Nilimitahan ni Kerzhentsev ang mga problema ng social engineering sa pamamahala ng mga tao at mga koponan, anuman ang larangan ng aktibidad. Bumuo siya ng isang bilang ng mga pangkalahatang prinsipyo ng pamamahala - ito ang pagtatatag ng mga layunin at layunin ng organisasyon at mga aktibidad sa pamamahala; pagbuo ng isang plano, mga pamamaraan ng trabaho at mga pamamaraan ng pamamahala; pag-set up ng accounting at kontrol. Ayon kay P.M. Kerzhentsev, sa ilalim ng sosyalismo, ang pangunahing atensyon sa mga aktibidad sa pamamahala ay dapat na binayaran sa nakaplanong pagsasagawa ng mga aktibidad sa produksyon at paggawa. Ngunit ang tagapamahala, na may tunay na kapangyarihan, ay makabuluhang nakakaimpluwensya sa mga manggagawa at sa pagiging epektibo ng mga aktibidad nito, samakatuwid ang pagpili ng mga tagapamahala ay dapat na batay sa pagsunod ng kanyang mga personal na katangian sa mga kinakailangan ng tiyak na posisyon kung saan siya nag-aaplay.

Ang domestic social engineering ng 20-30s ng ikadalawampu siglo ay batay sa psychotechnics at sociological research, ang mga tradisyon na kung saan ay ipinagpatuloy pagkatapos ng tatlumpung taong pahinga ng factory sociology ng 60-80s. Sa teorya at kasanayan ng panlipunang pagpaplano, na nakatanggap ng kanilang karagdagang pag-unlad Sa panahon ng Khrushchev Thaw, ginamit ang mga ideolohikal na saloobin at pamantayang sosyo-kultural kasama ng mga datos mula sa mga sociological survey. Sa domestic social engineering, ang mga sumusunod na prinsipyo ay nabuo: ang prinsipyo ng direktang pakikilahok sa paglutas ng mga problemang panlipunan, habang ang kasalukuyang mga problema ay nalutas; ang prinsipyo ng patuloy na suporta sa social engineering at panlipunang disenyo; ang prinsipyo ng teknolohiya, iyon ay, nagbibigay ng pinakamainam na paraan ng impluwensya.

Sa Western sociology, ang mga aktibidad sa social engineering ay sinuri ng detalyado ni K. Popper sa kanyang mga gawa na "The Poverty of Historicism" (1945) at "The Open Society" (1945). Itinuring niya ang social engineering bilang isang hanay ng mga inilapat na sociological approach na naglalayong makatwiran na baguhin ang mga sistemang panlipunan batay sa pangunahing kaalaman tungkol sa lipunan at hulaan ang mga posibleng resulta ng mga pagbabago.

Ginagawang posible ng modernong diskarte sa social engineering na baguhin ang realidad ng lipunan batay sa mga pamamaraan ng pagpaplano, programming, foresight at pagtataya. Kasama sa mga aktibidad sa social engineering ang mga sumusunod na pamamaraan:

Pagtatasa ng kondisyon ng bagay ng aktibidad ng social engineering;

Pagtataya ng mga pinaka-malamang na opsyon para sa pagbuo ng panloob at panlabas na kapaligiran ng object ng forecast;

Pagmomodelo sa hinaharap na estado ng object ng pananaliksik gamit ang mathematical, cybernetic, prognostic at iba pang mga pamamaraan;

Pag-unlad ng isang proyektong panlipunan para sa isang bagong estado ng bagay na pinag-aaralan;

Pagpaplanong panlipunan alinsunod sa proyektong panlipunan;

Pagpapatupad ng proyekto gamit ang mga makabagong teknolohiyang panlipunan.

Ang modernong domestic social engineering ay umuunlad sa mga sumusunod na bloke (direksyon):

Societal block - pagtatayo ng mga institusyong panlipunan: gusali ng estado, paglikha ng isang modernisadong sistema ng edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, atbp.;

Regional block - pagbuo ng mga rehiyonal na komunidad;

Municipal block - pagbuo ng mga lokal na komunidad;

Bloke ng organisasyon - pagtatayo ng mga organisasyon;

Group engineering block - pagbuo ng mga target na grupo at koponan.

Ang social engineering ngayon ay isang kumplikado ng praktikal na nakatuon na kaalaman sa larangan ng pamamahala ng mga istruktura at proseso ng lipunan, na umuunlad sa mga sumusunod na lugar:

Pagtatayo ng mga institusyong panlipunan, hal. pagtatayo ng estado, reorganisasyon ng sistema mataas na edukasyon atbp. (“societal” block);

Regional construction (rehiyonal na bloke);

Pagbubuo ng mga lokal na pamayanan (municipal block);

Konstruksyon ng mga organisasyon o "organisational engineering" (organisational block);

Pagbuo ng mga target na grupo at mga koponan ("group" engineering). Ang mga teknolohiya sa halalan at iba pang paraan upang i-promote ang mga pinuno o ang kanilang mga koponan ay mahalaga bahagi lahat ng mga bloke ng mga aktibidad sa social engineering.

Sa pagsasanay na pang-edukasyon, ang mga ideya ng social engineering ay ipinatupad sa pamamagitan ng paggamit ng mga modernong teknolohiyang pang-edukasyon at aktibong pamamaraan pagsasanay, pati na rin sa pamamagitan ng "saturation" ng proseso ng edukasyon na may mga disiplina ng socio-engineering at cycle ng organisasyon, kabilang ang:

teorya at pamamaraan ng social engineering;

diagnostic ng mga organisasyon;

pagtataya at pagmomodelo ng pag-unlad ng mga organisasyon;

disenyo at programming ng organisasyon;

pagpaplanong panlipunan;

pagpapakilala ng mga makabagong panlipunan sa mga organisasyon, atbp.;

workshop sa mga teknolohiyang panlipunan;

mga paraan ng paglutas ng salungatan.

Ang pagbuo at pag-unlad ng social engineering ay makabuluhang naiimpluwensyahan ng sikolohiya, inilapat na antropolohiya, mga agham ng pamamahala, at kasalukuyang synergetics at social synergetics - ang agham ng self-organization ng lipunan, na tumutukoy sa mga kondisyon at kadahilanan ng napapanatiling pag-unlad ng lipunan. Mula sa pananaw ng mga social synergetics sa lipunan, salamat sa mga koneksyon sa komunikasyon, ang isang synthesis ng materyal at hindi nasasalat na mga istraktura ay nangyayari, at ang ebolusyonaryong pag-unlad na nagaganap sa batayan ng pagpapalitan ng impormasyon ay tumutukoy sa natural na pagpili ng mas energetically mas kumikitang mga pamamaraan ng pamamahala sa lipunan. Tinitiyak ng prosesong ito ang paglipat ng lipunan sa isang husay bagong antas. Mula sa pananaw ng synergetics, ang pamamahala ay tinitingnan bilang isang bukas na sistema, na batay sa pakikipag-ugnayan sa isang bagay, at hindi sa impluwensya dito. Ang mekanismo ng kontrol ay gumagana sa dalawang direksyon. Una, ang isang socio-technological corridor ay tinukoy na katanggap-tanggap mula sa punto ng view ng pag-unlad at paggana ng sistemang panlipunan. Sa loob ng koridor na ito, ang sistemang panlipunan ay maaaring magpatupad ng iba't ibang mga landas ng pag-unlad ng sarili, at ang mga makabagong proseso ay nakadirekta sa isang panlipunang nakabubuo na direksyon. Pangalawa, para sa napapanatiling pag-unlad ng lipunan at pag-angat sa isang bagong antas ng self-organization, ang lokal na impluwensya ay isinasagawa sa mga punto ng bifurcation sa tamang oras at sa tamang lugar.

Ang isa sa mga praktikal na aplikasyon ng synergetic na diskarte sa pamamahala ay ang teorya ng isang self-learning na organisasyon, na may kakayahang lumikha, kumuha at makipagpalitan ng kaalaman at baguhin ang pag-uugali nito alinsunod sa bagong kaalaman at intuwisyon. Ang mga mapagkukunan ng pagsasanay ay mga empleyado ng organisasyon, mga panlabas na consultant, mga tagapagsanay sa negosyo, sariling negosyo, panlabas na kapaligiran at mga aral na natutunan mula sa ating sariling praktikal na karanasan. Ang isang self-learning na organisasyon sa modernong mga kondisyon ay ang pinaka-mapagkumpitensya; ang synergetics ay isang unibersal na pamamaraan ng modernong lipunan ng impormasyon, ang mga istruktura nito at diskarte sa social engineering sa pamamahala ng lipunan. Ang pamamaraang ito ay naglalagay ng mataas na pangangailangan sa mga tagapamahala, dahil dapat silang magkaroon ng modernong kaalaman sa sosyo-teknolohiya.

Maraming mga mananaliksik ang dumating sa konklusyon na ang diskarte sa social engineering sa pamamahala ay gumagawa ng isang ikatlong kadahilanan, kung saan ang mga kontradiksyon sa mga relasyon sa pagitan ng bagay at ang paksa ng pamamahala ay nalutas. Ang layunin ng social engineering ay tumigil na maging isang paraan lamang ng pagpapatupad ng mga programang panlipunan na binuo ng mga eksperto, at ito mismo ay nagiging paksa. Isang trinitarian approach: management - co-management - binubuo ang self-government. Ginagawa ng diskarte sa social engineering ang pamamahala sa isang interactive na proseso, at ang gawain ng mga social engineer ay lumikha ng mga kondisyon para sa pag-unlock ng panloob na potensyal ng sistemang panlipunan.

Sa kasamaang palad, sa agham at kasanayan sa pamamahala ng domestic nananatili ang isang tiyak na maingat na saloobin sa social engineering, dahil kung minsan ang teknolohiya ay itinuturing bilang eksperimento at pagmamanipula ng mga tao. Ang katotohanang ito ay higit sa lahat dahil sa mababang pangangailangan para sa panlipunang disenyo ng pamamahala na naka-target sa programa ng mga paksa ng pamamahala.

Isang sistematikong diskarte sa pamamahala ng makabagong pag-unlad ng mga pang-industriyang negosyo

Ang sistema ng diskarte sa pamamahala ng makabagong pag-unlad ng mga pang-industriyang negosyo

Panimula*

Sa ika-21 siglo, ang komunidad ng mundo ay nahaharap sa mga makabagong hamon na nauugnay sa pag-unlad ng matataas na teknolohiya, impormasyon, mga pagbabago sa nilalaman ng paggawa at kalidad ng mga manggagawa. Kasabay nito, ang proseso ng globalisasyon ay nagbibigay ng parehong mga bagong anyo ng internasyonal na kooperasyon at interstate na relasyon, gayundin ang mga bagong kontradiksyon, na nangangailangan ng mga bagong diskarte sa paglutas ng pampulitika, pang-ekonomiya at mga suliraning panlipunan sa lahat ng antas ng kanilang pagpapakita. Ang pinagsama-samang pag-unlad, pagkakasundo ng mga pamantayan at pamantayan ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, pagpapalitan ng naipon na karanasan ay maaaring mag-ambag sa pagtatayo ng lubos na organisado, matipid at mahusay sa kapaligiran na produksyon. Ang resulta ng mga pagsisikap na patatagin ang produksyon at pagbutihin ang panlipunang klima sa loob ng bansa ay higit na nakasalalay sa pag-unlad ng mga aktibidad ng mga industriyal na negosyo, na siyang pangunahing selula ng anumang sistemang pang-ekonomiya at maaaring maging makina ng makabagong pag-unlad ng pambansang ekonomiya.

Mga teoretikal na diskarte sa pagpapatibay ng makabagong pag-unlad ng mga pang-industriyang negosyo

Sa agham pang-ekonomiya, mayroong iba't ibang mga diskarte sa pagtukoy ng kakanyahan, kahulugan, mga pundasyon ng paggana at pag-unlad ng isang negosyo:

diskarte sa mapagkukunan, ayon sa kung saan ang mga negosyo (mga organisasyon) ay nabubuhay hanggang sa makuha at pinapanatili nila ang kanilang mga mapagkukunan, at ang kakayahan ng isang negosyo na makaipon ng mga mapagkukunang partikular sa organisasyon ay ang pangunahing katwiran para sa pagkakaroon nito;

Isinasaalang-alang ng diskarte ng mga sistema ang isang negosyo bilang isang napaka kumplikadong bukas na sistemang sosyo-ekonomiko, na konektado sa pamamagitan ng mga tiyak na relasyon sa panlabas at panloob na kapaligiran nito, ang pangunahing at pinaka-aktibong elemento kung saan ay isang tao;

Ang ebolusyonaryong diskarte ay makabuluhan at metamorphically konektado sa ebolusyonaryong pananaw sa mundo sa proseso ng pare-pareho at sanhi ng mga pagbabago sa aktibidad ng isang negosyo, habang ang mekanismo ng pagbabago ay nauugnay sa pagkakaiba-iba, mana at pagpili, kung saan ang espesyal na pansin ay binabayaran. proseso ng pagbabago: ang paglitaw, pagsasama-sama at pagsasabog ng mga inobasyon, ang pag-aaral ng kompetisyon bilang proseso ng pagpili, paglutas ng mga problema ng impormasyon, kawalan ng katiyakan at oras;

Sinusuri ng neo-institutional na diskarte ang mga aktibidad ng isang negosyo sa ilalim ng mga kondisyon ng mga paghihigpit na dulot ng istrukturang institusyonal ng lipunan, kung saan ang mga negosyo bilang mga ahente ng ekonomiya ay nagpapatakbo sa isang mundo ng mataas na mga gastos sa transaksyon, sa mga kondisyon ng kawalan ng katiyakan at panganib, na nagbibigay ng limitadong rasyonalidad. at oportunistikong pag-uugali; Sa loob ng balangkas ng neo-institutional theory, ang isang transactional approach ay nakikilala, na nagsasaliksik sa mga dahilan ng pagkakaroon ng isang kumpanya at ang mga tampok ng kanilang panloob na istraktura, na nakatuon sa pangangailangan para sa isang kumpanya na maiwasan ang mga gastos sa transaksyon para sa pagtatapos ng mga transaksyon sa merkado at paggamit ng mga pakinabang ng pakikipagtulungan upang makuha ang pinakamataas na resulta ng mga aktibidad nito.

Ang diskarte sa proseso ay isa sa mga pangunahing sa pananaliksik sa estratehikong pamamahala at isinasaalang-alang ang negosyo mula sa punto ng view ng mga proseso na nauugnay sa aktibidad ng entrepreneurial, pag-renew at paglago ng organisasyon, pati na rin ang pagbuo at paggamit ng diskarte na gumagabay sa mga aksyon ng organisasyon, batay sa lohika ng paliwanag ng sanhi-at-epekto na nag-uugnay sa mga independiyenteng variable, sa mga uri ng mga konsepto o variable na sumasalamin sa mga aksyon ng mga negosyo o indibidwal, sa pagkakasunud-sunod ng mga pangyayari na naglalarawan ng mga pagbabago sa phenomena sa paglipas ng panahon.

sinusuri ng diskarte sa pag-uugali ang tunay na pag-uugali ng mga negosyo bilang mga entidad sa ekonomiya, na ang mga aktibidad ay pinangungunahan hindi ng makatwiran, ngunit sa pamamagitan ng maginoo na pag-uugali (i.e., napapailalim sa tinatanggap na mga patakaran at kumbensyon), ang pagsusuri kung saan ay nagpapahintulot sa amin na bumuo ng isang pangkalahatang modelo ng desisyon- paggawa;

Ang diskarte na nakabatay sa kaalaman ay nakatuon sa paggalaw ng kaalaman at ang epekto nito sa kahusayan at mapagkumpitensyang mga bentahe ng mga negosyo, na isinasaalang-alang ang kaalaman bilang subjective na impormasyon na hindi mapaghihiwalay mula sa mga paniniwala at layunin ng indibidwal na pagkilos, na nagbibigay ng pinakamahalaga mga kumpanyang lumikha at bumuo ng mga nakagawian, na kumikilos bilang mga imbakan ng kaalaman.

ang sintetikong diskarte ay nangangahulugan ng pangangailangan na isaalang-alang ang "teknolohiya" at "panlipunan" na mga salik sa mga modelo ng teorya ng mga kumpanya, na nangangatwiran na ang istraktura ugnayang panlipunan ay may patuloy na epekto sa dinamika ng organisasyon ng negosyo.

Ang pagsusuri ng mga teorya ng kumpanya ay nagpapahintulot sa amin na patunayan ang mekanismo para sa pamamahala ng makabagong pag-unlad ng mga pang-industriya na negosyo sa mga kondisyon ng pang-ekonomiyang clustering at upang matukoy ang mga pangunahing elemento na nagsisiguro ng pakikipag-ugnayan at pakikipagtulungan ng mga kalahok sa proseso ng pagbabago sa iba't ibang yugto (Talahanayan 1). ).

Makabagong pag-unlad ay itinuturing bilang isang may layunin na tuloy-tuloy na proseso ng pagbabago sa pang-agham, produksyon, pang-ekonomiya, komersyal, pananalapi, marketing, mga aktibidad sa pamamahala ng isang negosyo, na naglalayong i-maximize ang buong kasiyahan ng mga pangangailangang panlipunan batay sa pagpapatupad ng mga nakamit na pang-agham sa proseso ng produksyon sa makuha ang pinakamataas na epekto sa ekonomiya, panlipunan at pangkapaligiran na ipinahayag sa ganap at kamag-anak na mga pagbabago (pagtaas) ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya.

Ang mga pangunahing uri ng mga aktibidad sa trabaho ay ipinakita sa figure.

Ang aktibidad sa paggawa ay maaaring pangunahing nahahati sa pisikal at mental na paggawa.

Pisikal na trabaho – ang pagganap ng isang tao ng mga function ng enerhiya sa sistema ng "man - tool" ay nangangailangan ng makabuluhang aktibidad ng kalamnan; Ang pisikal na gawain ay nahahati sa dalawang uri: pabago-bago At static. Ang dinamikong gawain ay nauugnay sa paggalaw ng katawan ng tao, ang kanyang mga braso, binti, daliri sa kalawakan; static – na may epekto ng pagkarga sa itaas na limbs, core at mga kalamnan ng binti kapag may hawak na load, kapag gumaganap ng trabaho habang nakatayo o nakaupo. Ang dinamikong pisikal na gawain, kung saan higit sa 2/3 ng mga kalamnan ng isang tao ang kasangkot sa proseso ng trabaho, ay tinatawag na pangkalahatan, na may partisipasyon ng 2/3 hanggang 1/3 ng mga kalamnan ng isang tao (mga kalamnan ng katawan, binti, braso lamang) - rehiyonal, sa lokal dynamic na pisikal na trabaho ay nagsasangkot ng mas mababa sa 1/3 ng mga kalamnan (pag-type sa isang computer).

Ang pisikal na paggawa ay pangunahing nailalarawan sa pamamagitan ng pagtaas ng muscular load sa musculoskeletal system at ang mga functional system nito - cardiovascular, neuromuscular, respiratory, atbp. tulad ng mga sakit ng musculoskeletal system, lalo na kung hindi ito maayos na naayos o sobrang matindi para sa katawan.

Utak ay nauugnay sa pagtanggap at pagproseso ng impormasyon at nangangailangan ng pansin, memorya, pag-activate ng mga proseso ng pag-iisip, at nauugnay sa pagtaas ng emosyonal na stress. Ang gawaing pangkaisipan ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagbawas sa aktibidad ng motor - hypokinesia. Ang hypokinesia ay maaaring isang kondisyon para sa pagbuo ng mga cardiovascular disorder sa mga tao. Ang matagal na stress sa pag-iisip ay may negatibong epekto sa aktibidad ng pag-iisip - lumalala ang atensyon, memorya, at pang-unawa sa kapaligiran. Ang kagalingan ng isang tao at, sa huli, ang kanyang estado ng kalusugan ay higit na nakasalalay sa wastong organisasyon ng gawaing pangkaisipan at sa mga parameter ng kapaligiran kung saan isinasagawa ang aktibidad ng kaisipan ng isang tao.

Sa mga modernong uri ng trabaho, bihira ang puro pisikal na paggawa. Ang modernong pag-uuri ng aktibidad sa paggawa ay kinikilala ang mga anyo ng paggawa na nangangailangan ng makabuluhang aktibidad ng kalamnan; mekanisadong anyo ng paggawa; paggawa sa semi-awtomatiko at awtomatikong produksyon; paggawa sa linya ng pagpupulong, paggawa na nauugnay sa remote control, at paggawa sa intelektwal (kaisipan).

Ang aktibidad sa buhay ng tao ay nauugnay sa paggasta ng enerhiya: kung mas matindi ang aktibidad, mas malaki ang paggasta sa enerhiya. Kaya, kapag gumaganap ng trabaho na nangangailangan ng makabuluhang aktibidad ng kalamnan, ang mga gastos sa enerhiya ay umaabot sa 20...25 MJ bawat araw o higit pa.

Mekanisadong paggawa Nangangailangan ng mas kaunting enerhiya at aktibidad ng kalamnan. Gayunpaman, ang mekanisadong paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng higit na bilis at monotony ng mga paggalaw ng tao. Ang monotonous na trabaho ay humahantong sa mabilis na pagkapagod at pagbaba ng atensyon.

Magtrabaho sa linya ng pagpupulong nailalarawan sa pamamagitan ng mas mataas na bilis at monotony ng mga paggalaw. Ang isang taong nagtatrabaho sa isang linya ng pagpupulong ay nagsasagawa ng isa o higit pang mga operasyon; Dahil nagtatrabaho siya sa isang hanay ng mga taong nagsasagawa ng iba pang mga operasyon, ang oras ng pagpapatupad ng mga operasyon ay mahigpit na kinokontrol. Nangangailangan ito ng maraming pag-igting sa nerbiyos at, na sinamahan ng mataas na bilis ng trabaho at monotony nito, ay humahantong sa mabilis na pagkapagod ng nerbiyos at pagkapagod.

Naka-on semi-awtomatikong At awtomatikong produksyon Ang mga gastos sa enerhiya at intensity ng paggawa ay mas mababa kaysa sa isang conveyor belt. Ang gawain ay binubuo ng pana-panahong pagseserbisyo ng mga mekanismo o pagsasagawa ng mga simpleng operasyon - pagpapakain sa materyal na pinoproseso, pag-on o pag-off ng mga mekanismo.

Mga porma intelektwal (kaisipan) paggawa magkakaibang - operator, managerial, malikhain, ang gawain ng mga guro, doktor, mag-aaral. Para sa trabaho ng operator nailalarawan sa pamamagitan ng malaking responsibilidad at mataas na neuro-emosyonal na stress. Gawain ng mga mag-aaral nailalarawan sa pamamagitan ng pag-igting sa mga pangunahing pag-andar ng kaisipan - memorya, atensyon, ang pagkakaroon ng mga nakababahalang sitwasyon na nauugnay sa mga pagsusulit, pagsusulit, pagsusulit.

Ang pinaka-komplikadong anyo ng aktibidad sa pag-iisip ay malikhaing gawain(ang gawain ng mga siyentipiko, taga-disenyo, manunulat, kompositor, artista). Ang malikhaing gawain ay nangangailangan ng makabuluhang neuro-emosyonal na stress, na humahantong sa pagtaas ng presyon ng dugo, mga pagbabago sa aktibidad ng puso, pagtaas ng pagkonsumo ng oxygen, pagtaas ng temperatura ng katawan at iba pang mga pagbabago sa paggana ng katawan na dulot ng pagtaas ng neuro-emosyonal na stress.

Trabaho ay isang aktibidad na naglalayong pag-unlad ng tao at ang pagbabago ng likas na yaman sa materyal, intelektwal at espirituwal na mga benepisyo. Ang ganitong aktibidad ay maaaring isagawa alinman sa ilalim ng pamimilit, o sa labas ng panloob na pagganyak, o pareho.

Sociological function ng paggawa:

Socio-economic function binubuo sa epekto ng mga labor subject (manggagawa) sa mga bagay at elemento likas na kapaligiran(mga mapagkukunan) na may layuning gawing mga bagay ang mga ito upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga miyembro ng lipunan, iyon ay, sa mga materyal na kalakal at serbisyo.

Produktibong pag-andar ay upang matugunan ang pangangailangan ng mga tao para sa pagkamalikhain at pagpapahayag ng sarili. Salamat sa pagpapaandar na ito ng paggawa, nilikha ang mga bagong bagay at teknolohiya.

Pag-andar ng panlipunang istruktura ang paggawa ay nakasalalay sa pagkakaiba-iba at pagsasama-sama ng mga pagsisikap ng mga taong nakikilahok sa proseso ng paggawa. Sa isang banda, ang pagtatalaga ng iba't ibang mga pag-andar sa iba't ibang kategorya ng mga kalahok sa proseso ng paggawa ay humahantong sa pagkita ng kaibahan at paglikha ng mga dalubhasang uri ng paggawa. Sa kabilang banda, ang pagpapalitan ng mga resulta ng aktibidad ng paggawa ay humahantong sa pagtatatag ng ilang mga koneksyon sa pagitan ng iba't ibang kategorya ng mga kalahok sa proseso ng paggawa. Kaya, ang tungkuling ito ng paggawa ay nakakatulong sa paglikha ng mga ugnayang sosyo-ekonomiko sa pagitan ng iba't ibang grupo ng mga tao.

Pag-andar ng panlipunang kontrol Ang paggawa ay dahil sa ang katunayan na ang paggawa ay nag-aayos ng isang kumplikadong sistema ng mga relasyon sa lipunan, na kinokontrol sa pamamagitan ng mga halaga, pamantayan ng pag-uugali, pamantayan, parusa, atbp., na bumubuo ng isang sistema kontrol sa lipunan relasyon sa paggawa. Kabilang dito ang batas sa paggawa, mga pamantayang pang-ekonomiya at teknikal, mga charter ng mga organisasyon, mga paglalarawan ng trabaho, mga impormal na pamantayan, isang partikular na kultura ng organisasyon.

Pag-andar ng pakikisalamuha Ang paggawa ay nauugnay sa katotohanan na ang trabaho ay nagpapalawak at nagpapayaman sa komposisyon ng mga panlipunang tungkulin, mga pattern ng pag-uugali, mga pamantayan at mga halaga ng mga manggagawa, na nagpapahintulot sa mga tao na madama na sila ay ganap na mga kalahok. pampublikong buhay. Ang function na ito nagbibigay ng pagkakataon sa mga tao na magkaroon ng isang tiyak na katayuan, isang pakiramdam ng panlipunang pag-aari at pagkakakilanlan.

Pag-andar ng panlipunang pag-unlad Ang paggawa ay ipinakikita sa epekto ng nilalaman ng trabaho sa mga manggagawa, pangkat at lipunan sa kabuuan. Ito ay dahil sa ang katunayan na habang ang paraan ng paggawa ay umuunlad at umunlad, ang nilalaman ng paggawa ay nagiging mas kumplikado at na-update. Itong proseso dahil sa pagiging malikhain ng tao. Kaya, mayroong isang pagtaas sa mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kwalipikasyon ng mga empleyado sa halos lahat ng sektor ng modernong ekonomiya. Ang pag-andar ng pagsasanay ng empleyado ay isa sa mga pangunahing tungkulin ng pamamahala ng tauhan sa isang modernong organisasyon.

Social stratification function ang paggawa ay isang hinango ng panlipunang-istruktura at nauugnay sa katotohanan na ang mga resulta ng iba't ibang uri ng paggawa iba ay ginagantimpalaan at pinahahalagahan ng lipunan. Alinsunod dito, ang ilang mga uri ng mga aktibidad sa trabaho ay kinikilala bilang higit pa, at iba pa - hindi gaanong mahalaga at prestihiyoso. Kaya, ang aktibidad ng paggawa ay nag-aambag sa pagbuo at pagpapanatili ng nangingibabaw na sistema ng halaga sa lipunan at nagsasagawa ng pag-andar ng pagraranggo ng mga kalahok sa aktibidad ng paggawa ayon sa mga ranggo - mga hakbang ng stratification pyramid at ang hagdan ng prestihiyo.

Batay sa nabanggit, maaari nating tapusin na ang aktibidad ng paggawa ay tumutukoy sa ilang magkakaugnay na panlipunan at pang-ekonomiyang phenomena at proseso sa modernong lipunan. Ang pag-aaral ay nagbibigay-daan sa amin upang matukoy ang mga pinaka-epektibong paraan upang pamahalaan ang isang organisasyon.

Mga pangunahing kategorya ng agham sa paggawa

pagiging kumplikado ng trabaho;
propesyonal na pagiging angkop ng empleyado;
antas ng kalayaan ng manggagawa.

Ang unang tanda ng nilalaman ng paggawa ay pagiging kumplikado. Malinaw na ang gawain ng isang siyentipiko ay mas mahirap kaysa sa gawain ng isang turner, at ang gawain ng isang direktor ng tindahan ay mas mahirap kaysa sa gawain ng isang cashier. Ngunit upang bigyang-katwiran ang sukat ng suweldo para sa iba't ibang uri ng paggawa, kinakailangan ang kanilang paghahambing. Upang ihambing ang kumplikado at simpleng paggawa, ang konsepto ng "pagbawas sa paggawa" ay ginagamit. Pagbawas ng paggawa ay ang proseso ng pagbabawas ng kumplikadong paggawa sa mga simple upang matukoy ang rate ng kabayaran para sa paggawa na may iba't ibang kumplikado. Sa pag-unlad ng lipunan, tumataas ang bahagi ng kumplikadong paggawa, na ipinaliwanag sa pamamagitan ng pagtaas sa antas ng teknikal na kagamitan ng mga negosyo at mga kinakailangan para sa edukasyon ng mga manggagawa.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng kumplikadong gawain at simpleng gawain:

ang empleyado ay gumaganap ng mga pag-andar ng gawaing pangkaisipan bilang pagpaplano, pagsusuri, kontrol at koordinasyon ng mga aksyon;
konsentrasyon ng aktibong pag-iisip at may layunin na konsentrasyon ng empleyado;
pare-pareho sa paggawa ng mga desisyon at aksyon;
katumpakan at sapat na reaksyon ng katawan ng empleyado sa panlabas na stimuli;
mabilis, maliksi at iba't ibang paggalaw ng paggawa;
responsibilidad para sa mga resulta ng trabaho.

Ang pangalawang tanda ng nilalaman ng paggawa ay propesyonal na pagiging angkop. Ang impluwensya nito sa mga resulta ng paggawa ay natutukoy ng mga kakayahan ng isang tao, ang pagbuo at pag-unlad ng kanyang mga genetic na hilig, matagumpay na pagpili ng propesyon, mga kondisyon para sa pag-unlad at pagpili ng mga tauhan. Maglaro ng isang mahalagang papel sa pagpili ng propesyonal mga espesyal na pamamaraan pagpapasiya ng pagiging angkop sa propesyonal.

Ang ikatlong tanda ng nilalaman ng paggawa ay antas ng kalayaan ng empleyado- depende pareho sa mga panlabas na paghihigpit na nauugnay sa anyo ng pagmamay-ari, at mga panloob, na idinidikta ng sukat at antas ng pagiging kumplikado ng trabaho. Ang pagbabawas ng mga paghihigpit sa paggawa ng desisyon habang ang pagtaas ng antas ng responsibilidad ay nangangahulugan ng higit na kalayaan sa pagkilos, pagkamalikhain at ang posibilidad ng isang impormal na diskarte sa paglutas ng mga problema. Ang pagsasarili ng empleyado ay isang pamantayan para sa antas ng kamalayan sa sarili nabuong personalidad, ang mga sukat ng responsibilidad nito para sa mga resulta ng trabaho.

Kalikasan ng trabaho bilang isang kategorya ng agham sa paggawa ay kumakatawan sa mga ugnayan sa pagitan ng mga kalahok sa proseso ng paggawa, na nakakaapekto sa parehong saloobin ng empleyado sa trabaho at produktibidad ng paggawa. Mula sa punto ng view ng kalikasan ng paggawa, ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan, sa isang banda, ang trabaho ng isang negosyante at, sa kabilang banda, upahan, kolektibo o indibidwal na paggawa. Ang gawain ng isang negosyante nailalarawan sa pamamagitan ng isang mataas na antas ng kalayaan sa paggawa ng desisyon at pagpapatupad nito, pati na rin ang isang mataas na antas ng responsibilidad para sa mga resulta. Sahod ng paggawa- ito ang gawain ng isang empleyado na tinawag, sa ilalim ng mga tuntunin ng kasunduan, na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin na may kaugnayan sa employer.

Modernong agham sa paggawa

Makabagong agham sa paggawa ay kinabibilangan ng isang bilang ng mga pangunahing disiplina:

tradisyonal na kinabibilangan ng mga problema ng produktibidad at kahusayan ng paggawa, mga mapagkukunan ng paggawa, merkado ng paggawa at trabaho, kita at sahod, pagpaplano ng headcount, mga problema sa regulasyon sa paggawa.
Ekonomiks ng tauhan sinusuri ang pag-uugali ng mga empleyado kapag gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Pinag-aaralan ng disiplina ang impluwensya iba't ibang salik sa produktibidad ng paggawa.
Occupational medicine— pag-aaral ng mga salik na nauugnay sa trabaho na maaaring magdulot ng pinsala, karamdaman o iba pang pinsala sa kalusugan ng isang manggagawa.
Physiology ng paggawa sinasaliksik ang mga pag-andar ng katawan ng tao sa proseso ng paggawa: ang pisyolohiya ng sistema ng motor, ang pagbuo at pagsasanay ng mga kasanayan sa paggawa, pagganap at regulasyon nito, sanitary at hygienic na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kalubhaan ng paggawa.
Sikolohiya ng paggawa ginalugad ang mga pangangailangan sa pag-iisip ng tao na nauugnay sa kanyang saloobin sa trabaho.
Pamamahala ng Tauhan pag-aaral ng mga problema ng pagpaplano ng mga manggagawa, pagpili, pagsasanay at sertipikasyon ng mga tauhan, pagganyak sa paggawa, mga istilo ng pamamahala, mga relasyon sa mga pangkat ng trabaho, at mga pamamaraan ng pamamahala.
Sosyolohiya ng paggawa pinag-aaralan ang epekto ng mga manggagawa sa lipunan at vice versa - lipunan sa manggagawa.
Pedagogy ng paggawa Paano tinitingnan ng agham ang mga isyu ng pagsasanay sa empleyado.
Ergonomya pinag-aaralan ang organisasyon ng proseso ng pag-angkop ng mga paraan ng paggawa sa mga katangian, kakayahan at limitasyon ng katawan ng tao.
Pamamahala ng paggawa pinag-aaralan ang mga pangunahing kaalaman sa pagdidisenyo ng mga proseso ng paggawa sa lugar ng trabaho. Ang mga isyu tulad ng pagtukoy sa mga pangangailangan ng tauhan, pagre-recruit at pagpili ng mga tauhan, pakikipag-ugnayan sa mga empleyado, pagpapalaya sa kanila, pagbuo, pagkontrol sa mga tauhan, ibig sabihin, ay isinasaalang-alang. pamamahala, koordinasyon at komunikasyon ng pagbubuo ng trabaho, mga patakaran sa pagbabayad, pakikilahok sa tagumpay, pamamahala sa gastos ng mga tauhan at pamamahala ng empleyado.
Kaligtasan tinutuklas ang isang kumplikadong mga problema na nauugnay sa pagtiyak ng ligtas na mga aktibidad sa trabaho.
Batas sa paggawa sinusuri ang isang kumplikadong legal na aspeto ng paggawa at pamamahala. Ito ay lalong mahalaga kapag ang pagkuha at pagpapaalis, pagbuo ng mga sistema ng gantimpala at parusa, paglutas ng mga problema sa ari-arian, at pamamahala ng mga salungatan sa lipunan.

Mga pundasyon ng modernong ekonomiya ng paggawa

Ekonomiks sa Paggawa— pag-aaral ng mga pattern ng ekonomiya sa larangan ng mga relasyon sa paggawa, kabilang ang mga tiyak na anyo pagpapakita ng kakanyahan ng trabaho, tulad ng organisasyon, pagbabayad, kahusayan at trabaho.

Bagay nag-aaral ekonomiya ng paggawa ay paggawa - may layunin na aktibidad ng tao na naglalayong lumikha ng materyal na kayamanan at magbigay ng mga serbisyo.

Paksa ng ekonomiya ng paggawa- mga ugnayang sosyo-ekonomiko na umuunlad sa proseso ng paggawa sa ilalim ng impluwensya ng iba't ibang mga kadahilanan - teknikal, organisasyon, tauhan at iba pang kalikasan.

Layunin Ang labor economics ay mga pag-aaral sa larangan ng human resource management.

bahay gawain labor economics - ang pag-aaral ng kakanyahan at mekanismo ng mga prosesong pang-ekonomiya sa globo ng paggawa sa konteksto ng buhay ng tao at lipunan.

Mga paraan upang mapabuti ang kahusayan sa trabaho

Ang isa sa pinakamahalagang elemento sa pagtaas ng kahusayan ng aktibidad sa trabaho ng isang tao ay ang pagpapabuti ng mga kasanayan at kakayahan bilang resulta ng pagsasanay sa paggawa. Mula sa isang psychophysical point of view, ang pang-industriyang pagsasanay ay isang proseso ng pagbagay at kaukulang mga pagbabago sa mga physiological function ng katawan ng tao para sa pinaka-epektibong pagganap ng isang partikular na trabaho. Bilang resulta ng pagsasanay, ang lakas ng kalamnan at pagtaas ng tibay, ang katumpakan at bilis ng mga paggalaw ng pagtatrabaho ay tumaas, at ang mga pag-andar ng physiological ay naibalik nang mas mabilis pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho.

Makatwirang organisasyon ng lugar ng trabaho

Ang makatwirang organisasyon (pagtitiyak ng komportableng pustura at kalayaan ng mga paggalaw ng paggawa, gamit ang mga kagamitan na nakakatugon sa mga kinakailangan ng ergonomya at sikolohiya ng engineering) ay nagsisiguro na ang pinaka-epektibo, binabawasan ang pagkapagod at pinipigilan ang panganib ng mga sakit sa trabaho. Bukod sa, lugar ng trabaho dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan: pagkakaroon ng sapat na espasyo para sa trabaho; sapat na pisikal, auditory at visual na koneksyon sa pagitan ng tao at makina; pinakamainam na paglalagay ng lugar ng trabaho sa espasyo; pinahihintulutang antas mga epekto ng nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon; pagkakaroon ng mga paraan ng proteksyon laban sa mga mapanganib na kadahilanan ng produksyon.

Kumportableng posisyon sa pagtatrabaho

Ang isang komportableng pustura sa pagtatrabaho ng isang tao sa panahon ng trabaho ay nagsisiguro ng mataas na kahusayan at pagiging produktibo. Ang isang komportableng posisyon sa pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang kung saan ang empleyado ay hindi kailangang sumandal nang higit sa 10-15 degrees; ang baluktot pabalik at sa mga gilid ay hindi kanais-nais; Ang pangunahing kinakailangan para sa isang gumaganang postura ay isang tuwid na postura.

Ang pagbuo ng isang gumaganang pustura sa posisyon na "upo" ay naiimpluwensyahan ng taas ng nagtatrabaho na ibabaw, na tinutukoy ng distansya mula sa sahig hanggang sa pahalang na ibabaw kung saan ginaganap ang proseso ng paggawa. Ang taas ng nagtatrabaho ibabaw ay nakatakda depende sa likas na katangian, kalubhaan at katumpakan ng trabaho. Ang isang komportableng pustura sa pagtatrabaho kapag nagtatrabaho "nakaupo" ay tinitiyak din ng disenyo ng upuan (laki, hugis, lugar at pagkahilig ng upuan, pagsasaayos ng taas).

Ang mataas na pagganap at mahahalagang aktibidad ng katawan ay sinusuportahan ng isang makatwirang paghahalili ng mga panahon ng trabaho at pahinga.

Makatuwirang trabaho at rehimeng pahinga

Makatuwirang trabaho at rehimeng pahinga- ito ang ratio at nilalaman ng mga panahon ng trabaho at pahinga kung saan ang mataas na produktibidad sa paggawa ay pinagsama sa mataas at matatag na pagganap ng tao nang walang mga palatandaan ng labis na pagkapagod sa mahabang panahon. Ang paghalili na ito ng mga panahon ng trabaho at pahinga ay sinusunod sa iba't ibang yugto ng panahon: habang shift sa trabaho, araw, linggo, taon alinsunod sa operating mode ng enterprise.

Ang tagal ng pahinga sa panahon ng isang shift (regulated breaks) ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kalubhaan ng trabaho at sa mga kondisyon ng pagpapatupad nito. Kapag tinutukoy ang tagal ng pahinga sa mga oras ng pagtatrabaho, kinakailangang isaalang-alang ang mga sumusunod na salik ng produksyon na nagdudulot ng pagkapagod: pisikal na pagsisikap, nerbiyos na pag-igting, bilis ng trabaho, posisyon sa pagtatrabaho, monotony ng trabaho, microclimate, air pollution, air ion composition, industrial ingay, vibration, lighting. Depende sa lakas ng impluwensya ng bawat isa sa mga salik na ito sa katawan ng tao, ang oras para sa pahinga ay itinakda.

Ang rehimeng intra-shift na trabaho at pahinga ay dapat magsama ng isang pahinga sa tanghalian at mga maikling pahinga sa pahinga, na dapat na kontrolin, dahil ito ay mas epektibo kaysa sa mga pahinga na nangyayari nang hindi regular, sa pagpapasya ng empleyado.

Ang mga maikling pahinga ay idinisenyo upang mabawasan ang pagkapagod sa panahon ng trabaho.. Ang bilang at tagal ng mga panandaliang pahinga ay tinutukoy batay sa likas na katangian ng proseso ng paggawa, ang antas ng intensity at kalubhaan ng trabaho. Ang mga reference point para sa pagtatatag ng simula ng mga rest break ay ang mga sandali ng pagbaba ng performance. Upang maiwasan ang pagbaba nito, ang pahinga ay naka-iskedyul bago ang katawan ay mapagod. Sa ikalawang kalahati ng araw ng trabaho, dahil sa mas malalim na pagkapagod, ang bilang ng mga pahinga sa pahinga ay dapat na mas malaki kaysa sa unang kalahati ng shift. Natuklasan ng mga physiologist na para sa karamihan ng mga uri ng trabaho ang pinakamainam na tagal ng pahinga ay 5-10 minuto.. Ito ang pahinga na nagbibigay-daan sa iyo upang maibalik ang mga pag-andar ng physiological, bawasan ang pagkapagod at mapanatili gumaganang pag-install. Sa malalim na pagkapagod, kinakailangang sundin ang parehong linya ng pagtaas ng bilang ng mga pahinga at pagtaas ng kanilang tagal. Ngunit ang mga maikling pahinga na tumatagal ng higit sa 20 minuto ay nakakagambala sa naitatag na estado ng trabaho.

Ang pahinga ay maaaring maging aktibo o pasibo. Inirerekomenda ang aktibong pahinga para sa mga trabahong nagaganap sa hindi magandang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pinaka-epektibong paraan ng aktibong libangan ay pang-industriya na himnastiko. Ang aktibong pahinga ay nagpapabilis sa pagbawi ng lakas, dahil kapag nagbabago ang mga aktibidad, ang enerhiya na ginugol ng isang gumaganang organ ay naibalik nang mas mabilis. Bilang resulta ng pang-industriya na himnastiko, ang mahahalagang kapasidad ng mga baga ay tumataas, ang aktibidad ng cardiovascular system ay nagpapabuti, at ang lakas ng kalamnan at pagtaas ng tibay.